不嚴重的。

依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第三條規定事業單位工作10年辭職后果 ：辭職應遵循下列原則：有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應事業單位工作10年辭職后果 ；有利于更好地發揮人才作用；鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其事業單位工作10年辭職后果 他國家最需要的地區、行業和部門工作。

辭職必須按人事管理權限事業單位工作10年辭職后果 ，向所在單位或主管部門提出書面申請。所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

擴展資料：

事業單位辭職的相關要求規定：

1、辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。

2、辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

參考資料來源：百度百科-人事部關于印發《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》的通知

事業單位事業單位工作10年辭職后果 的在編人員也可以按照法律規定的程序離職。各個省份有相應的事業單位聘用合同制辦法事業單位工作10年辭職后果 ，如《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》事業單位工作10年辭職后果 ，對事業單位受聘人員辭職有明確的規定。

受聘人員辭職的原因如不符合上述規定的情形事業單位工作10年辭職后果 ，需要和單位協商一致才能解除聘用合同。雙方不能協商解除的事業單位工作10年辭職后果 ，受聘人員必須繼續履行聘用合同，6個月后再次申請解除聘用合同仍未能與單位協商一致，才可以單方面解除合同。

聘用合同解除以后，單位和個人應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。單位不得以任何理由扣留無聘用關系職工的人事檔案。

聘用合同對于解除有特殊約定的，從其約定。如約定單位出資培訓、使用單位戶口指標的，在服務期未滿時提出解除聘用合同，單位有權主張違約金。

《事業單位人事管理條例》第十七條，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

如果在。一個單位工作滿十年。事業單位工作10年辭職后果 你自己主動辭職的事業單位工作10年辭職后果 ，那么沒有任何補償事業單位工作10年辭職后果 ，如果說是公司辭退了你錢，你是在合同內辭退的應該一年給你一個月的工資補償，當然如果你的工資低低于你，企業的平均工資是按企業平均工資，給你補償的，如果你高于企業平均工資是按你個人工資補償。這里說的工資不是比工資條上開的錢，而是你全年的收入是總收入，除以12個月得到的額度將平均工資。

辭職表述不清事業單位工作10年辭職后果 ：員工主動離職，沒有補償；單位不愿意續簽勞動合同，給予經濟補償金；單位違法解除員工，給予賠償（雙倍經濟補償金）。

另外，很多事業單位并不與臨時工簽訂勞動合同，而是通過勞務派遣/勞務外包事業單位工作10年辭職后果 的方式用工。此種情形下，你的用工主體雖是事業單位，你的勞動關系則是勞務派遣公司，給予你經濟補償和賠償的主體則變成了勞務派遣公司。

這個要看你和用工單位簽訂的勞動協議事業單位工作10年辭職后果 ，有沒有相關的規定？如果有相關約定的話事業單位工作10年辭職后果 ，公司會給予一定的經濟補償，如果沒有的話，就不會有補償

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