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公司賬上沒錢如何賠償員工
公司倒閉沒有錢對員工可以采取下列方式給予補償： 1、進行財產清算公司賬上沒錢如何賠償員工 ，以清算公司賬上沒錢如何賠償員工 的財產為限，按照勞動者在本單位工作公司賬上沒錢如何賠償員工 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司倒閉賬戶沒錢怎么賠償員工公司倒閉賬戶沒錢公司賬上沒錢如何賠償員工 ，由破產財產賠償。
勞動者可以先申請勞動仲裁，然后拿著勞動仲裁書去法院申請強制執行。破產財產在清償完破產費用和共益債務后，優先清償所欠職工公司賬上沒錢如何賠償員工 的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠公司賬上沒錢如何賠償員工 的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及補償金。
變價出售破產財產應當通過拍賣進行。但是，債權人會議另有決議的除外。破產企業可以全部或者部分變價出售。企業變價出售時，可以將其中的無形資產和其公司賬上沒錢如何賠償員工 他財產單獨變價出售。按照國家規定不能拍賣或者限制轉讓的財產，應當按照國家規定的方式處理。
公司進行破產清算的，應當支付勞動者一定金額的經濟補償金，具體數額按照勞動者在該單位工作的期限來計算。主張經濟補償金的勞動者可以直接向破產的管理人提出，由管理人列出清單，經過公示后就可以領取補償金。勞動者對公司發放補償金的清單存在異議的，可以要求管理人員予以更正。同時如果這時候，公司的管理人聲稱公司已經沒有錢的，勞動者應當及時向受理破產申請的人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金公司賬上沒錢如何賠償員工 ；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
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公司倒閉錢不夠員工怎么賠償公司倒閉錢不夠造成工資發不出的公司賬上沒錢如何賠償員工 ，公司可以申請破產進行破產清算，在清算了破產費用和共益債務后，有剩余財產的，公司再按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金，破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
法律依據公司賬上沒錢如何賠償員工 ：
《企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司倒閉了沒錢賠償員工怎么辦?公司倒閉員工賠償款不足公司賬上沒錢如何賠償員工 的公司賬上沒錢如何賠償員工 ，企業可以進行破產清算，清償了破產費用和共同債務后有剩余財產公司賬上沒錢如何賠償員工 的對員工進行賠償。 第二條企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力公司賬上沒錢如何賠償員工 的，依照本法規定清理債務。法律依據公司賬上沒錢如何賠償員工 ：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
公司賬上沒錢拖欠工資怎么辦【法律分析】
公司沒錢公司賬上沒錢如何賠償員工 了拖欠工資的公司賬上沒錢如何賠償員工 ，可以先與勞動者協商延期發放工資公司賬上沒錢如何賠償員工 ，如果是無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，讓勞動部門介入，維護勞動者利益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬公司賬上沒錢如何賠償員工 ：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
