公司倒閉不是一個法律概念公司倒閉了可以只發底薪嗎 ，因此勞動法并未做出相應規定。實際上除非公司進入破產清算公司倒閉了可以只發底薪嗎 的情況外公司倒閉了可以只發底薪嗎 ，公司支付勞動者的工資都應當是全額工資。

這是不可以公司倒閉了可以只發底薪嗎 的。應該是按照上年度十二個月的市平均工資結算的公司倒閉了可以只發底薪嗎 ，而不是按照最低工資結算的。

公司倒閉可以拿到工資。破產財產在優先清償破產費用和共益債務后公司倒閉了可以只發底薪嗎 ，優先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用公司倒閉了可以只發底薪嗎 ，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用公司倒閉了可以只發底薪嗎 ，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

【法律依據】

《破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

職工債權是除去破產費用、共益債務之外公司倒閉了可以只發底薪嗎 ，第一順位清償的。說簡單點就是：但凡這家企業還有點資產，變現后的財產除公司倒閉了可以只發底薪嗎 了支付破產管理人報酬等必要開支外，剩余的財產應當優先分配給職工。至于職工能分到多少錢，得看這家破產企業還有多少資產。

發的，破產程序中員工工薪和社保、稅費都是先于其他債權人分配的。公司申請破產，首先支付破產清算費用與員工工資，之后才輪到債務人與股東。但現實操作中管理人股東隱匿財產惡意拖欠等造成員工拿不到工資也是常見。

第一：公司正常破產清算。那么按照公司法，一步步的清算資產，發放虧欠的工資，當然這是在公司歸還外債后還有資本的情況。

第二：公司只是高層宣布不經營。那么按照公司法，這只是董事關于經營的決議，該發工資還是要發，如果不發，帶上勞動合同去當地勞動部門舉報，先約談，再仲裁，最后法院，能和解最好，不能和解要運用法律武器保護自己。

第三：沒有簽訂過勞務合同或服務對象不明確。有的人以為老板就是公司，跟著老板干就對了，不要簽合同，這都是上個世紀的想法了，上班就要簽訂勞務公司，可以保障自身權益，司法部門就算想幫公司倒閉了可以只發底薪嗎 你也得有理有據不是。

應該發，但不一定能發。公司破產如果有剩余財產，會優先處理職工的工資、補償，如果沒有剩余財產，那也是沒有辦法了。公司倒閉如果進入破產程序，員工工資會在清算中優先償付，當然要看清算結束后資金數額是否夠用。也可以通過與公司法人協商，尋求折中辦法。或者勞動仲裁。

當然，拿不拿錢要取決公司有沒有錢了。

公司破產后公司倒閉了可以只發底薪嗎 ，只補償基本工資，考核獎和全勤獎是就不補償公司倒閉了可以只發底薪嗎 了。然后給你辦理失業證，享受一定金額的補助了哦。