您好，這種情況應當按照《勞動合同法》44條第四項、46條、47條規定向員工支付經濟補償金，即按照在工廠工廠破產怎么補償員工 的工作年限計算補償金。

具體工廠破產怎么補償員工 的計算標準見《勞動合同法》4 7條規定工廠破產怎么補償員工 ：

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠破產怎么補償員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《 企業破產法 》勞動者可以得到以下補償： 1、公司欠勞動者的 工資 和醫療、 傷殘 補助、撫恤費用。 工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼工廠破產怎么補償員工 ，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。 如果是公司的高管工廠破產怎么補償員工 ，工資按照企業的職工平均工資計算。 醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的 社保 待遇或在工作期間因 工傷事故 所應獲得補助。 撫恤費用即職工因 工傷 亡后其家屬應享受的 撫恤金 。 2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、 醫療保險 費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其工廠破產怎么補償員工 他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。 3、法律及行政 法規 規定應當支付給勞動者的補償金。 按照《 勞動合同法 》具體包括： 因 解除勞動合同 應當支付的補償金； 克扣、拖延工資應當支付的補償金； 因 勞動合同終止 應當支付的補償金； 法律、法規規定的其工廠破產怎么補償員工 他應當支付的補償金。 上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。 員工應得收入的支付順序： 職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本 養老保險 ，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。 勞動關系 解除或者終止后產生的支付工資、 經濟補償金 、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為 勞動爭議 發生之日。 勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。 補償金按 工齡 計算： 滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算， 破產財產 不足以清償同一順序的，按比例分配。 根據 勞動法 ， 公司倒閉 ，應按規定給予員工 解除合同 補償金，標準為： 工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做工廠破產怎么補償員工 了十年，應該給十個月補償金。

一、正面回答

根據相關法律工廠破產怎么補償員工 ，企業倒閉工廠破產怎么補償員工 ，應按規定給予員工解除合同補償金工廠破產怎么補償員工 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。企業倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

三、工廠如何申請破產流程？

工廠申請破產流程：

1、提出整頓申請；

2、提出和解協議草案；

3、和解協議的討論；

4、制定整頓方案；

5、企業整頓情況的監督；

6、裁決整頓結果。

?公司?被依法宣?告破產工廠破產怎么補償員工 ，員?工與公司的勞?動?合同終止工廠破產怎么補償員工 ，公司應當?向員工支付經濟補償金。按勞動者在本單?位工作的年?限?，?每滿一年支付?一個月工資?的標?準向勞動?者支付。六?個月以上不?滿一年的，按?一年計算?；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。這類問?題比?較復雜，不是簡?單一兩?個法條?就能解決的，對律師?的專業要求也比較高，碰到這?類?問題，最好問問?專業人士，?以?免?留下后?遺?癥。像上海的徐寶同律?師團隊，深圳的喬霖律師團隊，都?是破產清?算方面做的?比較好的律師?團隊，他們在?公?司破產清算處理方面?比較有?經驗，?算是?國內比較專業的破?產清算律?師團?隊。如果對我的回答滿意請采納