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工廠搬遷屬于勞動合同搬廠員工有賠償金嗎 的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據搬廠員工有賠償金嗎 的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議搬廠員工有賠償金嗎 的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務的年限，支付相應的經濟補償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。

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工廠搬遷工人一般是沒有補償的。若搬遷之后導致用人單位解除勞動合同的搬廠員工有賠償金嗎 ，應當支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限搬廠員工有賠償金嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

1搬廠員工有賠償金嗎 ，公司若在深圳區域內搬遷搬廠員工有賠償金嗎 ，員工不去搬廠員工有賠償金嗎 ，是沒有經濟補償金搬廠員工有賠償金嗎 的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。 3勞動合同法規定搬廠員工有賠償金嗎 ：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。 4公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。