如果公司倒閉的話小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 ，那么需要按照以下的標準來賠償員工小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 ：

通常可以按照員工的工齡來進行賠償，每滿一年的工齡，需要多支付一個月的工資。如果不滿一年，但是工齡在半年以上，那需要按照一年來進行計算。如果工齡不滿半年的話，那么可以向勞動者支付半個月的工資來作為補償。在計算工資補償時，通常按照公司倒閉之前一年的平均薪資來進行計算。

可以舉例來進行說明：如果在公司倒閉之前的12個月當中，自己的平均月薪是6000元，那么在公司倒閉之后，如果自己在公司工作的時間是5年，那么公司就需要賠償3萬元。如果在公司工作的時間是6~12個月，那么按照6000元來進行計算。如果在公司工作的時間不足6個月，那么可以按照3000元來進行補償。

在公司倒閉之后員工就會失去工作，其實這個是屬于公司違約在先，因為在入職時雙方都是簽訂了合約的，只要還沒有到自己的合約期，那員工都是可以向公司索賠的。如果公司拒絕賠償，那可以直接申請勞動仲裁，或者是直接向當地的人民法院起訴，前提條件是自己必須要有雙方簽訂的勞務合同才行。

如果在入職的時候公司并沒有和自己簽訂勞務合同，那么此時也是可以要求讓公司提出相應的補償的，雖然沒有勞務合同，但是只要有每個月工資發放的證明就可以證明雙方是存在勞務關系的，比如說銀行的流水單或者是工資單等等。正常情況下來看，在公司倒閉之后，企業單位都應該優先對之前的職工進行補償，如果有拖欠工資的行為，那也可以申請勞動仲裁，或者是向當地的人民法院舉報投訴。

公司倒閉沒有錢對員工可以采取下列方式給予補償小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 ： 1、進行財產清算，以清算小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 的財產為限，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司倒閉錢不夠造成工資發不出小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 的小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 ，公司可以申請破產進行破產清算，在清算小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 了破產費用和共益債務后，有剩余財產的，公司再按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金，破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

法律依據小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 ：

《企業破產法》第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 ；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

經濟補償按勞動者在本單位工作小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 的年限小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 ，每滿一年支付一個月工資小廠倒閉老板要怎么賠員工錢 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

【法律依據】

《勞動合同法》第47條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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