可獲得補償的范圍

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。

2、公司欠勞動者的應當劃入老板倒閉了需賠員工工資嗎 你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其老板倒閉了需賠員工工資嗎 他就當劃入社會統籌賬戶的部分。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。

補償金按工齡算

公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。如果做老板倒閉了需賠員工工資嗎 了十年，應該給十個月補償金。

員工應得收入的支付順序

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。

職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

法律依據：《企業破產法》

第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

根據《破產法》

第一百一十三條　破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

(四)用人單位被依法宣告破產的;

第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上面已經很清楚地說明老板倒閉了需賠員工工資嗎 了，公司破產了，按照《破產法》上面的要求，破產的公司需要結算完所欠員工的工資以及各項費用，上面已經說明了員工應得收入的支付順序了

這個時候老板倒閉了需賠員工工資嗎 的賠償肯定是會按照簽署老板倒閉了需賠員工工資嗎 的勞動合同里面相應的條例進行賠償的老板倒閉了需賠員工工資嗎 ，依據就是《勞動合同法》。一般來講是會按照大家在公司的工作年限來計算老板倒閉了需賠員工工資嗎 ，每滿一年支付一個月的工資，不滿一年按照一年計算。另外也是需要看大家的月工資，如果工資是當地標準值的三倍以上，就需要按照月工資平均三倍的數額進行支付。

其實公司倒閉是一個偶然事件，也是一個絕大多數不可能發生的一件事情。不過設想一下，一旦公司出現老板倒閉了需賠員工工資嗎 了倒閉的現象，那么員工的利益才是大家所操心的一個問題。對于員工的賠償是非常簡單的，因為公司除了普通的員工之外，還有核心人員以及技術人員，這些人員的工資肯定是要比普通工資高的，所以賠付金額較高一些，而普通員工拿的多少就跟自己的工作年限有關了。

也就是說如果大家在這個公司里面走到了總經理或者CEO的位置，那么每個月的工資肯定是非常高的，即使稅后也是很多員工不能比擬的一個金額。除此之外，也是需要按照這些領導人員為公司當牛做馬的年限來計算，這個時候并不是只統計在本家公司的工作時間，只要是工作單位都可以算入其中。

但是具體事情要具體分析，也要看每個公司的勞動合同，有些公司是非常人性化的，會多給員工一部分的賠償，而有些公司特別狗，就連員工應有的賠償都不愿意支付。所以遇到這種情況，可以直接將公司告到法庭之上，這樣一來就可以維護自己的合法權益，也能夠拿到自己應有的賠償。畢竟公司都倒閉了，也不存在日后共事的現象，所以該撕破臉皮的時候就要撕破臉皮。

法律分析老板倒閉了需賠員工工資嗎 ：工廠倒閉后老板需要賠償工人。企業倒閉導致合同終止需要依法結清工資、支付經濟補償金，協商不成的，可向當地勞動監察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

破產，是指債務人因不能償債或者資不抵債時，由債權人或債務人訴請法院宣告破產并依破產程序償還債務的一種法律制度。狹義的破產制度僅指破產清算制度，廣義的破產制度還包括重整與和解制度。多數情況下，破產指一種公司行為和經濟行為。而人們有時習慣把個人或者公司停止經營也叫作破產。

1．經濟意義上的破產是指債務人的一種特殊經濟狀態。在此狀態中，債務人已無力支付其到期債務，而最終不得不傾其所有以償債務。法律意義上的破產是指一種法律手段和法律程序。通過這種手段和程序，概括性地解決債務人和眾多債權人之間的債權債務關系。2．一般而言，破產指債務人不能清償債務的事實狀態，也稱事實上的破產，主要分為兩類：一類是債務人喪失老板倒閉了需賠員工工資嗎 了繼續經營事業的財產承受能力；另一類指債務人發生了債務清償不能的財務危機。但是在法律上使用“破產”，是指債務人不能清償債務時所適用的償債程序和該程序終結后債務人的身份地位受限制的法律狀態。3．債務人不能清償到期債務時，以將債務人所有財產公平清償給所有債權人為目的審判上的程序。4．破產是破產程序開始的原因。支付不能或債務超過，都顯示了債務人無法進行清償債務的狀態，因而進行破產這樣的清算型處理。5．債務人不能支付時，法院根據申請以決定宣告破產；債務人停止支付時，推定為支付不能。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

如果公司倒閉老板倒閉了需賠員工工資嗎 的話老板倒閉了需賠員工工資嗎 ，那么需要按照以下的標準來賠償員工老板倒閉了需賠員工工資嗎 ：

通常可以按照員工的工齡來進行賠償老板倒閉了需賠員工工資嗎 ，每滿一年的工齡，需要多支付一個月的工資。如果不滿一年，但是工齡在半年以上，那需要按照一年來進行計算。如果工齡不滿半年的話，那么可以向勞動者支付半個月的工資來作為補償。在計算工資補償時，通常按照公司倒閉之前一年的平均薪資來進行計算。

可以舉例來進行說明：如果在公司倒閉之前的12個月當中，自己的平均月薪是6000元，那么在公司倒閉之后，如果自己在公司工作的時間是5年，那么公司就需要賠償3萬元。如果在公司工作的時間是6~12個月，那么按照6000元來進行計算。如果在公司工作的時間不足6個月，那么可以按照3000元來進行補償。

在公司倒閉之后員工就會失去工作，其實這個是屬于公司違約在先，因為在入職時雙方都是簽訂了合約的，只要還沒有到自己的合約期，那員工都是可以向公司索賠的。如果公司拒絕賠償，那可以直接申請勞動仲裁，或者是直接向當地的人民法院起訴，前提條件是自己必須要有雙方簽訂的勞務合同才行。

如果在入職的時候公司并沒有和自己簽訂勞務合同，那么此時也是可以要求讓公司提出相應的補償的，雖然沒有勞務合同，但是只要有每個月工資發放的證明就可以證明雙方是存在勞務關系的，比如說銀行的流水單或者是工資單等等。正常情況下來看，在公司倒閉之后，企業單位都應該優先對之前的職工進行補償，如果有拖欠工資的行為，那也可以申請勞動仲裁，或者是向當地的人民法院舉報投訴。

公司倒閉老板倒閉了需賠員工工資嗎 ，以后公司老板不需要賠償工人。因為公司倒閉不是老板愿意華城的也不是老板故意發生的。狗屁老板倒閉了需賠員工工資嗎 ，以后只能把。所欠工人的工資全額發放就可以了。是不會給工人賠償的。

公司倒閉了老板倒閉了需賠員工工資嗎 ，如果其倒閉清算老板倒閉了需賠員工工資嗎 的財產足以償還員工工資老板倒閉了需賠員工工資嗎 的，會予以償還老板倒閉了需賠員工工資嗎 ；如果不足以償還的，公司依法注銷后就不再償還。公司倒閉清算的順序是，清償清算費用；職工的工資、社會保險費用和法定補償金；所欠稅款；和分配給股東剩余財產。

【法律依據】

《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。