不發績效工資違法。績效工資是以實際績效工資公司有權不發嗎 的、最終績效工資公司有權不發嗎 的勞動成果確定員工薪酬的工資制度績效工資公司有權不發嗎 ，法律對績效工資的發放沒有強制性規定，具體需根據簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規定但公司沒有發放屬于違約，可以要求公司發放績效工資。

一、不發績效工資違法嗎

1、不發績效工資違法。績效工資是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，法律對績效工資的發放沒有強制性規定，具體需根據簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規定但公司沒有發放屬于違約，可以要求公司發放績效工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

二、不簽合同不發工資怎么處理的

不簽合同不發工資的處理方式如下：

1、可以和工作單位進行協商處理，若協商成功，雙方可起草并簽訂支付工資協議或者立即要求工作單位支付工資績效工資公司有權不發嗎 ；

2、協商不成，可以向工作單位所在地的勞動局進行舉報，勞動局會安排人進行調解績效工資公司有權不發嗎 ；

3、舉報沒有用的，可以向工作單位的勞動仲裁委申請仲裁，請求支付工資。

法律分析：公司不發績效工資績效工資公司有權不發嗎 ，屬于拖欠工資績效工資公司有權不發嗎 ，你可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。

用人單位無故拖欠績效工資的，勞動者可以先與用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解績效工資公司有權不發嗎 ；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁績效工資公司有權不發嗎 ；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

如果績效工資是總體工資績效工資公司有權不發嗎 的一部分績效工資公司有權不發嗎 的話，那當然要發給你績效工資公司有權不發嗎 了，如果績效只是工作中一種獎金形式，當然企業有權取消獎金績效工資公司有權不發嗎 的發放，不過一般都要事先通知勞動者，不通知的話，在這種情況獎金只是工資額外的部分，就算告到勞動部門也很難得到獎金的，除非是前種情況。所以公司不發績效工資是否違法，還需要具體看公司關于工資的規定以及與勞動者的約定。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。