裁員時首先裁較短固定期限勞動合同無固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的員工無固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，然后是較長固定期限勞動合同的員工，最后才是無固定期限勞動合同的員工，可以說無固定期限勞動合同員工被裁員時可以獲得一定的保護(hù)。如果被裁員，能夠獲得多少賠償呢？

一、賠償金額為0。

就算是無固定期限勞動合同員工，如果患有重大過錯依然可以被辭退，而且公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。重大過錯主要有以下情形無固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；徇私舞弊，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失；同時與他人訂立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)公司要求改正拒不改正；承擔(dān)刑事責(zé)任。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N或N+1。

如果員工沒有過錯，單位經(jīng)濟(jì)性裁員或過失性裁員或公司與員工協(xié)商離職，此時單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個月工資，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，工作不滿半年支付半個月工資，月工資指員工離職時前十二個月的平均工資。

一般公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N倍，如果公司無過失性裁員，主要有以下情形：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。此時公司可以多支付一個月工資作為代通知金，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要支付。

三、經(jīng)濟(jì)賠償金為2N。

如果公司違法解除勞動合同，比如員工簽訂的是無固定期限勞動合同且距退休不滿五年，這個時候員工主張履行勞動合同，公司不可以拒絕；如果員工不主張繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為經(jīng)濟(jì)賠償金。

總結(jié)：如果員工有重大過錯，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工無過錯，公司一般支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N或N+1倍；如果公司違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金2N倍，N指員工工作年限！

【法律分析】無固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ：無固定期限勞動合同無固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的勞動者被公司裁員，公司應(yīng)當(dāng)按勞動者在本公司的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算無固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無固定期限合同勞動者被裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(用人單位有過錯，勞動者單方解除)

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯）

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員）

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續(xù)約

（六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散）

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】：1、無固定期限勞動合同解除無固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，如果是協(xié)商一致無固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的話無固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同無固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的無固定期限合同裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 賠償金 ，也就是一年要支付二個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 無固定期限勞動合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動合同前十二個月工資平均數(shù)來確定，補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來確定。.即以下兩個參考條件： 2、解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)。最終補(bǔ)償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國合同法》 第三十條 承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。受要約人對要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更的，為新要約。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等的變更，是對要約內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。