一、 代通知金 屬于 工資 還是補償金？ 由于代通知金不屬于工資而是屬于補償金代通知金屬于經濟補償金嗎 ，這是因為代通知金主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，在用人單位依法 解除勞動合同 時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期。 但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續履行 勞動合同 。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付 經濟補償金 ，此時的經濟補償金按照《 勞動合同法 》第八十七條　用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 相關知識代通知金屬于經濟補償金嗎 ： 代通知金與經濟補償金有哪些區別? 1、兩者適用條件不同 代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。 經濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經濟補償金，還有協商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。 2、兩者的支付月數不同 代通知金為固 定金 額，是員工一個月的工資。經濟補償金的具體月數跟員工在本公司的 工齡 有關。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。 3、計算基數不同 代通知金的計算基數為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。 綜上所述，代通知金實際上在法律上并沒有直接作為一項規定來保障員工的利益，而僅僅是要求沒有履行通知責任的公司必須給一個月的工資作為員工辭退后過渡期的必要費用，所以代通知金的意義大多數屬于公司補償給員工的物質支持。

在簽訂和用人單位之間的 勞動合同 的時候代通知金屬于經濟補償金嗎 ，一般的用人單位因為涉及到的范圍比較大代通知金屬于經濟補償金嗎 ，所以對于員工的職業素養要求很高，所以會有一個 試用期 的時間，或者是后期如果表現不好損失會被解雇的情況。那么關于 經濟賠償金 包括 代通知金 嗎? 一、經濟賠償金包括代通知金嗎 1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《 勞動合同法 》第四十條的規定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月 工資 后與 勞動者解除勞動合同 ，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。 2、 經濟補償金 是在勞動 合同解除 或終止后，用人單位依法根據勞動者在本單位的工作年限和其工資標準一次性支付給勞動者的經濟上的補償。用人單位應該支付經濟補償金的情形和標準在《勞動合同法》第四十六條 、第四十七條中有明確的規定。 《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 ： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其代通知金屬于經濟補償金嗎 他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 1、如果代通知金屬于經濟補償金嗎 你符合勞動合同法規定的條，同時用人單位又沒有提前30天通知你的話，是可以雙重獲得的。 2、能同時獲得的情況如下：《勞動合同法》 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 經濟賠償金包括代通知金嗎 ?經濟補償金是不包括代通知金的，兩者是獨立存在的，是兩種不同情況下產生的一種 賠償金 。經濟補償金是因為用人單位 解除合同 的方式違法，代通知金是因為用人單位解除合同沒有提前通知。

代通知金 就是 賠償金 嗎，代通知金是指單位 解除勞動合同 應當提前一個月通知職工，如果沒有通知，應當支付一個月 工資 作為代替通知，賠償金是指當事一方違反規定，給另一方造成經濟損失，為代通知金屬于經濟補償金嗎 了補償損失，支付代通知金屬于經濟補償金嗎 的貨幣數額，代通知金屬于經濟補償金嗎 的通知金按照上一個月工資標準計算支付。 1 表示的就是代通知金的意思 代通知金——是指用人單位在提出解除勞動合同或 終止勞動合同 時應該以書面形式提前一個月通知勞動者，如果用人單位沒有依法提前一個月以書面形式通知的，以給付勞動者一個月工資作為代替。 經濟補償金 經濟補償金——是指用人單位按照相關規定，依法解除或終止勞動合同時對勞動者的一種補償行為，也就是說是在合法行為下所要付出的代價。 賠償金 ——是指當事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償 違約金 不足部分而支付給對方的一定數額的貨幣。 如果單位合法解除或終止勞動合同，須支付勞動者經濟補償金;沒有提前1個月通知的，須支付代通知金。 如果單位違法解除或終止勞動合同，不但要支付勞動者經濟補償金，而且還須支付賠償金。 代通知金與計算經濟補償金的工資計算方式和標準不同 。 代通知金是指用人單位按 勞動合同法 第四十條規定解除勞動合同時，用多支付勞動者一個月工資代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益，代通知金按勞動者上月工資支付。 經濟補償金指用人單位按照一定的法定條件解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償 。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月本人工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月本人工資。計算經濟補償金的本人工資按勞動者 解除合同 前12個月平均應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 勞動者在 勞動合同 解除或者終止前12個月的平均工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，低于當地 最低工資標準 的，按照當地最低工資標準計算。經濟補償金最多支付12年。 綜上所述，代通知金就是賠償金嗎，代通知金按照職工上一個月工資標準支付， 經濟賠償金 按照勞動者12個月平均工資計算賠償金，在單位工作滿一年，單位應當支付一個月工資，滿6個月，不滿一年，單位應當按照一年計算，經濟賠償金支付年限最多12年。

按照代通知金屬于經濟補償金嗎 我國國家的 勞動合同法 的規定代通知金屬于經濟補償金嗎 ，職工在被用人單位通知 解除勞動合同 之后代通知金屬于經濟補償金嗎 ，應當獲得相應的 代通知金 的補償。那么代通知金屬于經濟補償金嗎 ，您認為 代通知金屬于一次性補償金 嗎?按照相關的規定，一次性補償金屬于 經濟補償金 ，代通知金屬于經濟補償金的范疇之內，經濟補償金包括多種形式下的補償。 一、代通知金屬于一次性補償金嗎 代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動合同法》第四十條的規定的情形之一時，用人單位沒有選擇提前30天以書面形式通知勞動者，而選擇額外支付勞動者一個月 工資 后與 勞動者解除勞動合同 ，這支付的一個月工資通常就被稱為代通知金。 經濟補償金是在 勞動合同 解除或終止后，用人單位依法根據勞動者在本單位的工作年限和其工資標準一次性支付給勞動者的經濟上的補償。用人單位應該支付經濟補償金的情形和標準在《勞動合同法》第四十六條 、第四十七條中有明確的規定。 二、　《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同代通知金屬于經濟補償金嗎 ： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 綜上所述，關于代通知金屬于一次性補償金的問題上文已經詳細說明。在勞動者進行索取代通知金的過程時，應當明確自己是否具有領取代通知金的資格。同時在其他情況下，若用人單位不符合勞動合同法的規定，并且給勞動者帶來一定的經濟損失和傷害的都可以進行索取經濟補償金。