單位沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續。正常辭退被辭退社保如何賠償 你也應該得到1個月的經濟補償金，違反勞動法辭退的兩倍補償，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法被辭退社保如何賠償 ：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)所以公司沒有提前通知，最少應該有兩個月的經濟補償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位沒有出具書面解除勞動關系的通知之前一定要每天準時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續。正常辭退你也應該得到1個月的經濟補償金被辭退社保如何賠償 ，違反勞動法辭退的兩倍補償被辭退社保如何賠償 ，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法被辭退社保如何賠償 ：是當月所有的應發工資數被辭退社保如何賠償 ，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)所以公司沒有提前通知被辭退社保如何賠償 ，最少應該有兩個月的經濟補償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被單位辭退社保怎么辦?可以拿到什么補償?

被辭退要補社保嗎?

被單位辭退可以拿到什么補償主要是看辭退被辭退社保如何賠償 的原因被辭退社保如何賠償 ，不同的辭退原因可以拿到的補償是不同的。

根據勞動法的有關法規被辭退社保如何賠償 ，被單位無故辭退的員工被辭退社保如何賠償 ，員工可以拿到單位給予的雙倍經濟性補償。

如果是合同到期被辭退的員工被辭退社保如何賠償 ，可以拿到單位支付的經濟性補償，而單位經濟性裁員被辭退的員工，也可以拿到單位支付的經濟性補償。

如果員工嚴重違反單位紀律被辭退，或者員工在試用期單位以不符合錄用條件被辭退，就拿不到補償，因為單位不需要支付經濟性補償。

被單位辭退的補償怎么算

被單位辭退可以拿到的補償主要是根據工作年限計算的，工作年限越長，可以拿到的經濟補償越多。

被單位辭退可以拿到的經濟補償與工作年限有關，根據勞動法的法規，員工在單位工作的年限每滿一年，單位應該按照一個月工資的標準向被辭退的員工支付經濟補償，如果工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，單位應該補償被辭退員工半個月的工資，月工資是指員工被辭退前十二個月的平均工資。

被單位辭退沒有拿到補償怎么辦

被單位辭退沒有拿到補償，可以申請勞動仲裁，依法維護自身的符合相關法律權益。

被單位辭退應該拿到的經濟補償如果沒有拿到，被單位辭退的員工可以申請勞動仲裁。

被單位辭退的員工可以攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息去當地的仲裁委申請勞動仲裁，仲裁委收到申請材料后會立案、開庭、調解，如果調解不成，仲裁委會下達裁決書要求單位支付違法辭退的賠償金。

1、因為嚴重違法違紀被辭退社保如何賠償 ，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償，甚至可能賠償用人單位損失。2、按勞動合同法第四十條、四十一條規定解除合同，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年被辭退社保如何賠償 的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同的，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。