法律上沒有禁限和支持工傷辭職后還能回原單位嗎 ，如果用人單位接受工傷辭職后還能回原單位嗎 ，可以再建立勞動關系。

【法律分析】工傷辭職后還能回原單位嗎 ：工傷辭職回的原來公司只要雙方協商一致，可以隨時回原單位上班，隨時簽訂勞動合同。雙方解除勞動合同后，雙方間已不存在勞動關系。如果勞動者仍想進原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動關系。如果單位不同意錄用的，則勞動者就不能進原單位上班。

【法律依據】工傷辭職后還能回原單位嗎 ：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議工傷辭職后還能回原單位嗎 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其工傷辭職后還能回原單位嗎 他勞動爭議。

　受到工傷而離職之后等工傷恢復工傷辭職后還能回原單位嗎 了再入職也是可以的工傷辭職后還能回原單位嗎 ，但是還是要和用人單位協商好工傷辭職后還能回原單位嗎 ，如果用人單位沒有同意的話那么還是不可以再入職的。

法律依據

《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷辭職后還能回原單位嗎 ，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十八條　工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

只要雙方協商一致，可以隨時回原單位上班，隨時簽訂勞動合同。雙方解除勞動合同后，雙方間已不存在勞動關系。如果勞動者仍想進原單位工作的，需要征得原單位的同意才可以建立新的勞動關系。如果單位不同意錄用的，則勞動者就不能進原單位上班。

法律分析

建立勞動關系，雙方應當簽訂勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款工傷辭職后還能回原單位嗎 ：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人工傷辭職后還能回原單位嗎 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其工傷辭職后還能回原單位嗎 他有效身份證件號碼工傷辭職后還能回原單位嗎 ；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

解除勞動合同后工傷辭職后還能回原單位嗎 ，如果雙方協商一致還可以重新簽訂勞動合同工傷辭職后還能回原單位嗎 ，繼續回原單位上班。

因工傷解除勞動合同后工傷辭職后還能回原單位嗎 ，雙方勞動關系終止工傷辭職后還能回原單位嗎 ，雙方不再存在勞動關系工傷辭職后還能回原單位嗎 ，勞動者不能再回去上班。但如果勞動者與用人單位重新協商，建立勞動關系工傷辭職后還能回原單位嗎 的，可以按約定回用人單位處上班。