勞務費不屬于工資薪金范疇。工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資誤工勞務費算工資嗎司法解釋 ，以及與任職或者受雇有關誤工勞務費算工資嗎司法解釋 的其他支出。

【法律依據】

《企業所得稅法實施條例》第34條誤工勞務費算工資嗎司法解釋 ，企業發生誤工勞務費算工資嗎司法解釋 的合理的工資薪金支出誤工勞務費算工資嗎司法解釋 ，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。依據《中華人民共和國企業所得稅法》及實施細則的規定，勞務費不屬于企業支付給任職或與其有雇傭關系的員工的工資薪金支出，也不能按照勞務費計算職工福利費和職工教育經費的所得稅前扣除標準。

所以勞務費不屬于工資薪金的范疇。

1、務工費和誤工費誤工勞務費算工資嗎司法解釋 的含義不同誤工勞務費算工資嗎司法解釋 ，誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內誤工勞務費算工資嗎司法解釋 ，因無法從事正常工作而實際減少的收入。務工費主要是指勞動者的工資薪酬誤工勞務費算工資嗎司法解釋 ，誤工費是指勞動者因為遭受到意外傷害無法正常工作而導致的實際收入的減少。

2、【法律依據】

3、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

4、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。

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一、誤工費和勞務費區別是什么? 誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付誤工勞務費算工資嗎司法解釋 的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內誤工勞務費算工資嗎司法解釋 ，因無法從事正常工作而實際減少的收入。有固定收入的誤工勞務費算工資嗎司法解釋 ，按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收入的誤工勞務費算工資嗎司法解釋 ，按事故發生地上年度職工平均年 工資 標準計算。誤工時間可以按照醫療機構的證明或者 法醫鑒定 確定;依此無法確定的，可以根據受害人的實際損害程度和恢復狀況等確定。 勞務費，即 個人所得稅 中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在雇傭與被雇傭關系。 二、勞務費和應付工資有何不同? 1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《 勞動法 》第十六條規定用人單位和勞動者 簽訂勞動合同 后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《 合同法 》的有關 承攬合同 、 技術合同 、 居間合同 等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除誤工勞務費算工資嗎司法解釋 了支付工資報酬之外，還應履行繳納 社會保險 的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。 2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。 3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。 綜上所述，誤工費和勞務費屬于不同性質的費用，在人身損害賠償中，誤工費是主要項目，計算方式是職工的日工資乘以誤工天數。而勞務費是職工付出勞務的報酬，勞務費和基本工資也不一樣，執行的 個稅 的稅率統一是20%。以上這些就是誤工費和勞務費區別，大家注意區別。