有很多小公司或個體經營者，經常這樣做，不簽訂勞動合同，不支付社保，通常支付沒簽合同只有工資轉賬記錄 的工資是微信轉賬或淘金，如果有勞動爭議，僅僅通過勞動仲裁沒簽合同只有工資轉賬記錄 ？客觀地說，僅僅看微信轉賬記錄當然是不夠的，還需要其沒簽合同只有工資轉賬記錄 他證據來相互識別。我們將逐步了解細節。確認并放置單位為勞動關系。也就是說，勞動者的工作主體一定是單位，市場監督管理局或其他機構批準的營業執照、許可證等等，勞動者工作的主體絕對不是個人。

人力資源和社會保障行政部門有兩個二級機構，一個是仲裁機構，另一個是監督機構。雖然這兩個機構都是人力資源和社會保障管理局的一部分，但它們的職責分工非常明確。如果您申請仲裁的工作屬于監管機構的職權范圍，您將不會被接受。同樣，如果您向監察局舉報投訴，將不予受理。相反，它會告訴沒簽合同只有工資轉賬記錄 你申請仲裁。

通過對我向您提出的問題的分析，您仍然在本單位工作，但沒有勞動合同，也沒有為您繳納社會保險，工資通常是通過微信轉賬和語言發放的。為勞動者訂立勞動合同和繳納社會保險，屬于勞動保障監督機構的工作職責范圍。所以我告訴你直接去勞動保障監察處，不要去仲裁，如果直接去仲裁，即使案件無法成立，你怎么能贏呢沒簽合同只有工資轉賬記錄 ？

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工資卡記錄也是存在事實勞動關系的證據之一沒簽合同只有工資轉賬記錄 ，另外也建議你找找相關同事沒簽合同只有工資轉賬記錄 ，他們可以證明，你的工牌，包括每天來往公司的公交票等等，社保繳納記錄等都可以證明。