有很多小公司或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，經(jīng)常這樣做，不簽訂勞動(dòng)合同，不支付社保，通常支付的工資是微信轉(zhuǎn)賬或淘金，如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議，僅僅通過(guò)勞動(dòng)仲裁？客觀地說(shuō)，僅僅看微信轉(zhuǎn)賬記錄當(dāng)然是不夠的，還需要其他證據(jù)來(lái)相互識(shí)別。我們將逐步只有工資轉(zhuǎn)賬記錄能仲裁 了解細(xì)節(jié)。確認(rèn)并放置單位為勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者的工作主體一定是單位，市場(chǎng)監(jiān)督管理局或其他機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證等等，勞動(dòng)者工作的主體絕對(duì)不是個(gè)人。

人力資源和社會(huì)保障行政部門有兩個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu)，一個(gè)是仲裁機(jī)構(gòu)，另一個(gè)是監(jiān)督機(jī)構(gòu)。雖然這兩個(gè)機(jī)構(gòu)都是人力資源和社會(huì)保障管理局的一部分，但它們的職責(zé)分工非常明確。如果您申請(qǐng)仲裁的工作屬于監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職權(quán)范圍，您將不會(huì)被接受。同樣，如果您向監(jiān)察局舉報(bào)投訴，將不予受理。相反，它會(huì)告訴只有工資轉(zhuǎn)賬記錄能仲裁 你申請(qǐng)仲裁。

通過(guò)對(duì)我向您提出的問(wèn)題的分析，您仍然在本單位工作，但沒(méi)有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)，工資通常是通過(guò)微信轉(zhuǎn)賬和語(yǔ)言發(fā)放的。為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)范圍。所以我告訴你直接去勞動(dòng)保障監(jiān)察處，不要去仲裁，如果直接去仲裁，即使案件無(wú)法成立，你怎么能贏呢？

小編針對(duì)問(wèn)題做得詳細(xì)解小編針對(duì)問(wèn)題做得詳細(xì)解讀，希望對(duì)大家有所幫助，如果還有什么問(wèn)題可以在評(píng)論區(qū)給我留言，大家可以多多和我評(píng)論，如果哪里有不對(duì)的地方，大家也可以多多和我互動(dòng)交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關(guān)注我哦，您的點(diǎn)贊是對(duì)我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這里了，喜歡我，就請(qǐng)關(guān)注我吧。如果大家有什么想.法，可以在下面的評(píng)論中告訴我們。

如果能證明銀行流水是屬于工資收入，就可以作為證據(jù)來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。因?yàn)閱T工是弱勢(shì)群體，一般都能勝訴。

怎么證明銀行流水是工資收入？

1、每月來(lái)自同一個(gè)付款人的交易金額，每月入賬時(shí)間有基本固定的日期，每月入賬金額一般不會(huì)差別太大，且金額一般在1000-20000之間（特例不是本文討論的問(wèn)題）；

2、付款方大多是對(duì)公賬戶，備注或摘要欄會(huì)記錄某某單位，或記錄“工資”“工資和獎(jiǎng)金”“績(jī)效”等字樣；

3、來(lái)自對(duì)公賬戶的定期入賬，入賬日期一定是工作日（包括調(diào)休后的工作日）；

4、每個(gè)月都會(huì)有來(lái)自同一個(gè)賬戶的收入、且入賬金額接近，每個(gè)月都有，不存在某個(gè)月空缺。如果各個(gè)月份的工資收入相差較大，應(yīng)調(diào)查是否符合當(dāng)事人的崗位性質(zhì)、工資考核方式，以及行業(yè)淡旺季規(guī)律等。

5、每月定期入賬的金額如果超過(guò)個(gè)稅起征點(diǎn)，入賬金額會(huì)有到角分的零頭。如果是私企，可能不會(huì)代扣個(gè)稅、不會(huì)是對(duì)公賬戶、不會(huì)是工作日轉(zhuǎn)賬，所以來(lái)自私企發(fā)放的工資流水，公信力大打折扣。

符合上述條件入賬，再配合對(duì)當(dāng)事人的單位性質(zhì)、年齡、從事行業(yè)、職務(wù)等的分析，初步可以判定這份流水中的上述入賬是工資。

拓展資料只有工資轉(zhuǎn)賬記錄能仲裁 ：

工和公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體包括公司未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，惡意調(diào)崗降薪，違法解除勞動(dòng)合同等。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)此的規(guī)定為只有工資轉(zhuǎn)賬記錄能仲裁 ：

第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

法律分析只有工資轉(zhuǎn)賬記錄能仲裁 ：是可以的只有工資轉(zhuǎn)賬記錄能仲裁 ，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議只有工資轉(zhuǎn)賬記錄能仲裁 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議只有工資轉(zhuǎn)賬記錄能仲裁 ；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其只有工資轉(zhuǎn)賬記錄能仲裁 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。