仲裁是矛盾個體工商戶不怕勞動仲裁 的雙方或者多方都同意仲裁解決糾紛并且經(jīng)過申請個體工商戶不怕勞動仲裁 ，仲裁機構(gòu)依據(jù)法律法規(guī)調(diào)解糾紛個體工商戶不怕勞動仲裁 的一種方式。只有一方申請那是不行的個體工商戶不怕勞動仲裁 ，可以去法院、找民間機構(gòu)、法律法規(guī)授權(quán)部門解決問題。

法律依據(jù)個體工商戶不怕勞動仲裁 ：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

因為個人仲裁所需個體工商戶不怕勞動仲裁 的時間很長個體工商戶不怕勞動仲裁 ，真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業(yè)不怕拖個體工商戶不怕勞動仲裁 ，但個人很怕。花錢花精力不說，個人在這個階段很影響新工作入職。

私人老板真不怕勞動局

私人老板真不怕勞動局個體工商戶不怕勞動仲裁 ，勞動局是我國勞動行政機關(guān),勞動局是具有一定職權(quán)的,勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議的,可以到勞動局投訴的,下面來看看私人老板真不怕勞動局是真的？

私人老板真不怕勞動局1

一、私人老板真不怕勞動局的嗎?

會怕的，如果被查實老板的違法行為會面臨相應(yīng)的行政處罰。

第九十六條 解除權(quán)的行使.作為一個優(yōu)秀的經(jīng)營管理者(第六十八條 不安抗辯權(quán)或用人單位與老板)，首先要有社會責(zé)任感與社會信譽度，需要守法經(jīng)營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動關(guān)系，才第二十一條 承諾的定義是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。

稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因為：員工投訴會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響;員工投訴一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果;員工投訴說明勞動關(guān)系不和諧，會影響企業(yè)的凝聚力與租賃合同糾紛向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

第三百四十四條 專利實施許可合同的限制.員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關(guān)老板會有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。

二、關(guān)于勞動合同的終止問題法律是怎樣規(guī)定的?

如果出現(xiàn)個體工商戶不怕勞動仲裁 了法人解散，法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照，可以終止勞動合同。

《民法典》第六十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其個體工商戶不怕勞動仲裁 他解散事由出現(xiàn);(二)法人的權(quán)力機構(gòu)決議解散;(三)因法人合并或者分立需要解散;(四)法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書，被責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;(五)法律規(guī)定的其個體工商戶不怕勞動仲裁 他情形。”

上述規(guī)定不但明確了用人單位的解散情形，同時對不同解散情形的時間結(jié)點也執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的，在合同約定的交付期限內(nèi)政府價格調(diào)整時，按照交付時的價格計價。

逾期交付標的物的，遇價格上漲時，按照原價格執(zhí)行；價格下降時，按照新價格執(zhí)行。逾期提取標的物或者逾期付款的，遇價格上漲時，按照新價格執(zhí)行；價格下降時，按照原價格執(zhí)行。做了明確，例如，單位提前解散的，以“權(quán)利機構(gòu)作出決議解散”的時間為準。

另外，《民法典》第七十條還規(guī)定：“法人解散的合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時組成清算組進行清算。法人的董事、理事等執(zhí)行機構(gòu)或者決策機構(gòu)的成員為清算義務(wù)人。

法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算義務(wù)人未及時履行清算義務(wù)，造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任;主管機關(guān)或者利害關(guān)承諾對要約的內(nèi)容作出非實質(zhì)性變更的，除要約人及時表示反對或者要約表明承諾不得對要約的內(nèi)容作出任何變更的以外，該承諾有效，合同的內(nèi)容以承諾的內(nèi)容為準。

系人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進行清算。”根據(jù)上述規(guī)定，在用人單位因解散而終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)對勞動者的工資、補償金、社保費等權(quán)益進行清算，清算義保管期間，因保管人保管不善造成保管物毀損、滅失的

保管人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但保管是無償?shù)模９苋俗C明自己沒有重大過失的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。務(wù)人為用人單位的“董事、理事等執(zhí)行機構(gòu)或者決策機構(gòu)的成員”。

私人老板還是會怕的，因為會涉及到行政處罰和相應(yīng)的法律責(zé)任，會對公司造成不利影響。關(guān)于勞動合同的終止問題，如果涉及到第一百三十五條 出賣人的基本義務(wù)法人解散，法人被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，可以承攬人在工作期間，應(yīng)當(dāng)接受定作人必要的監(jiān)督檢驗。定作人不得因監(jiān)督檢驗妨礙承攬人的正常工作。終止勞動合同。

私人老板真不怕勞動局2

私人老板怕勞動局么

老板不發(fā)工資最好的辦法就是走法律程序維權(quán)了，其實說白了勞動仲裁就是和事佬，一般很難取得理想的效果。所以最好就是走法律訴訟程序。

再走訴訟程序之前，個體工商戶不怕勞動仲裁 你要先考慮后一點，就是之后還在不在這里干了？個人建議你還是離開的好，一個是連工資都不發(fā)也沒一個合理說法的公司實在沒什么前途，待著也沒意思；另一方面你跟老板關(guān)系鬧僵之后，即使待著以后相處都是個頭疼的問題。所以，為了維護自己的合法權(quán)益，建議你走一下程序：

首先，第一時間遞交書面的離職通知書。

這里要注意，你遞交的是通知書，就是書面告訴公司一聲你要走了，而不是申請離職，所以不是離職申請書，離職事由一定要說清楚是不發(fā)工資。勞動法第四章第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。為什么要先提交離職通知書呢，后面會詳細說明，這個很重要。

其次，你還要堅持在上一個月的班。

勞動法第四章第三十七條規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，提前三十日（試用期提前三天）以書面形式通知用人單位。在上班過程中，你要為走訴訟程序收集足夠的法律證明材料

包括勞動合同原件（沒簽訂勞動合同的一定要收集你在企業(yè)供職的證明材料比如出勤、開展工作、完成任務(wù)、遵守制度等方面額材料），工資發(fā)放證明材料，社保繳納證明材料，勞動保護是否按規(guī)定執(zhí)行材料等。

最重要的是，你必須要收集到你申請支付拖欠工資但公司拒絕支付的證明材料，公司拒絕支付和拖欠支付在訴訟中法律效用差別很大。

再次，辦理離職手續(xù)

辦理離職手續(xù)時，除了按企業(yè)規(guī)定的程序辦理以外，你還要注意幾個方面，一是一定要書面向公司提出支付各類經(jīng)濟補償（補償標準后面會說），公司肯定不同意，所以你要保留好公司不同意的影像或書面證明材料；二是要求公司出具解除或者終止勞動合同的證明；三是要求公司在十五日內(nèi)為你辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；四是你應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理離職工作交接。

再強調(diào)一下，按合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

最后，走法律程序起訴。

這個是最關(guān)鍵的`一步，你除了可以申請法院裁決老板全額支付你的拖欠工資及引發(fā)的損失外，你還有以下幾個更重要的權(quán)益可以申請：

一是經(jīng)濟補償

勞動法第四章第四十六條規(guī)定，勞動者依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，也就是說公司沒有按時足額發(fā)工資的。經(jīng)濟補償每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二是社保補償

如果你公司沒給你交社保，或者沒有按規(guī)定足額繳納社保，你可以申請公司給予社保補償。一般你所在的區(qū)域不同，社保繳費基數(shù)及比例會有所差異，但一般來講，最少一年也在一萬以上。

三是雙倍賠償

如果你在的公司沒有跟你簽訂勞動合同，那么你就賺了。按勞動法第八十二條規(guī)定，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資。

除此之外，你還可以申請訴訟費用由公司承擔(dān)，法院一般都會支持你的。同時，公司在你試用期存在沒有按規(guī)定期限執(zhí)行試用期，或者沒有按規(guī)定標準支付試用期工資的，你同樣可以申請進行補償，如果你的申請補償公司沒有按規(guī)定時間支付，你可以申請公司加付賠償金。

看你這情況，估計也是什么無良商家，不建議去勞動局。

畢竟如果老板真能威脅你們，很可能你只有一次投訴的機會了。所以這種情況，還是直接報警比較好，讓警方介入，做好能聯(lián)系一些地方電視臺，制造輿論壓力，這樣的話你的人身安全會得到保證。切記不要走什么勞動局——仲裁局——工會這一套過程。還是那句話，你可能只有一次機會，想清楚了

老板大部分不怕勞動仲裁，原因如下：

1、但凡勞動者去申請勞動仲裁，都是合法權(quán)益受到了侵害，通過勞動仲裁，勞動者拿回了本該享受的權(quán)益的一部分（全部拿回的比較少），單位也沒受什么損失，畢竟該給勞動者的權(quán)益晚給且少給了。

2、老板手下都有人事部門，他們的從業(yè)經(jīng)驗會比勞動者豐富的多，因此，勞動者在勞動仲裁時基本處于弱勢，尤其是在調(diào)解時，拿回的權(quán)益會大打折扣。

3、即使勞動仲裁單位輸了，勞動仲裁或人力資源和社會保障局也不會對企業(yè)予以任何處罰。綜上所述，勞動者去勞動仲裁，只是拿回本該屬于自己的部分權(quán)益，去申請仲裁的畢竟是少數(shù)，對于老板來說沒有啥損失，所有，老板不怕勞動仲裁。

私人老板真不怕勞動局3

怕。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。

一、誠信度，員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。

二、法律成本，與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三、行政處罰，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察 大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時，可以對企業(yè)進行相關(guān)罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對企業(yè)負責(zé)人的處罰，一般是罰款。

1、個體工商戶屬于個體經(jīng)濟組織個體工商戶不怕勞動仲裁 ，按勞動合同法第二條個體工商戶不怕勞動仲裁 的規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系個體工商戶不怕勞動仲裁 ，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。2、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其個體工商戶不怕勞動仲裁 他勞動爭議。3、個體工商戶作為一種民事主體，實際上就是持有營業(yè)執(zhí)照的自然人，業(yè)主承擔(dān)的是無限責(zé)任，營業(yè)執(zhí)照注銷只是表明其自注銷之日起喪失了經(jīng)營資格，在營業(yè)執(zhí)照注銷前該個體工商戶應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動用工違法責(zé)任并不會消失，仍應(yīng)由這個自然人承擔(dān)。勞動仲裁需要裁決的是勞動爭議問題，既然責(zé)任主體存在，被申請人就是明確的，勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。