公司拖欠工資可以直接離職公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，因為用人單位拖欠工資已經違反了《勞動法》規定。

《勞動合同法》第三十八條規定公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，用人單位有下列情形之一公司拖欠工資可以自己離職嗎 的公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，勞動者可以解除勞動合同。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，損害勞動者權益的。

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司拖欠工資可以直接離職公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，因為用人單位拖欠工資已經違反了《勞動法》規定。

《勞動合同法》第三十八條規定公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，用人單位有下列情形之一公司拖欠工資可以自己離職嗎 的，勞動者可以解除勞動合同。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

公司拖欠工資可以直接離職公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，因為用人單位拖欠工資已經違反了《勞動法》規定。

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一公司拖欠工資可以自己離職嗎 的，勞動者可以解除勞動合同。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

可以公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關系公司拖欠工資可以自己離職嗎 ，支付經濟補償金。同時應設法收集證據后申請勞動仲裁維權。按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。

【法律依據】

《勞動合同法》第七十九條

發生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。