有賠償。搬遷超出本市行政區域,員工拒絕搬遷市內跨區搬遷員工賠償 的,可以解除勞動關系,要求公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作市內跨區搬遷員工賠償 的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。法律依據市內跨區搬遷員工賠償 ：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的市內跨區搬遷員工賠償 ，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1、要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是怎么樣約定的市內跨區搬遷員工賠償 ，還有要看市內跨區搬遷員工賠償 ，合同履行地是哪里的。若員工不愿意跟過去的話市內跨區搬遷員工賠償 ，這個是有經濟補償金的。2、一般司法實踐中市內跨區搬遷員工賠償 ，只有跨市搬遷協商不過去的話才會有經濟補償金，如果在市內搬遷，一般不會有經濟補償金。

無補償。跨市搬遷對員工是有補償市內跨區搬遷員工賠償 的市內跨區搬遷員工賠償 ，一般同市搬遷是沒有補償市內跨區搬遷員工賠償 的市內跨區搬遷員工賠償 ，除非有其它違反 勞動法 的情形。用人單位應當在因搬遷而解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。 《民典法》第四百六十九條68當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。 第四百七十條68合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數量； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七） 違約責任 ； （八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

無補償。跨市搬遷對員工是有補償市內跨區搬遷員工賠償 的市內跨區搬遷員工賠償 ，一般同市搬遷是沒有補償市內跨區搬遷員工賠償 的，除非有其它違反勞動法的情形。根據《勞動合同法》第四十條規定：“有下列情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

市內或近距離搬遷市內跨區搬遷員工賠償 的市內跨區搬遷員工賠償 ，審判實踐中一般認為不需要與員工協商市內跨區搬遷員工賠償 ，員工應當服從安排到新地址上班市內跨區搬遷員工賠償 ；搬遷到外地市內跨區搬遷員工賠償 ，或遠距離搬遷、確對員工正常生活造成重大影響的，需要與員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果員工不同意，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為按照員工在本單位的工齡，每滿一年支付一個月平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

這個是沒有賠償金市內跨區搬遷員工賠償 的市內跨區搬遷員工賠償 ，只有員工被開除的時候市內跨區搬遷員工賠償 ，他們才會有一定的賠償金，單純的因為工廠搬遷導致員工跨地區市內跨區搬遷員工賠償 了，這個是不負責任的。