用人單位以微信微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 的方式發(fā)放工資微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 ，并不違法。

沒有必須,微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 我公司也是如此操作微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 的.但事后需給員工進(jìn)行確認(rèn)

每月的工資表包括微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 ：表頭--某某單位某年某月工資表；明細(xì)表內(nèi)容包括：序號、姓名出勤天數(shù)、基本工資、各種補貼、獨生子女費、應(yīng)付工資（對前面的合計）；個人扣款合計（社保明細(xì)、住房公積金、其它扣款）；稅前工資合計；個人所得稅；最后是實發(fā)工資。

公式：實發(fā)工資=基本工資+各種補貼+獨生子女費-個人代扣款-個人所得稅

做進(jìn)憑證的工資表不一定要員工簽字。因為一般通過銀行卡發(fā)放的微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 ，有依據(jù)。這和發(fā)放合理不合理是兩回事。后者，可以通過事后調(diào)整。

工資單要員工簽字確認(rèn)是為了避免工資出現(xiàn)明顯錯誤未被識別微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 ，提高工資發(fā)放微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 的準(zhǔn)確性，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《工資支付暫行條例》

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

員工在領(lǐng)取工資時候微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 ，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。因此，員工在領(lǐng)取工資時候被單位要求簽名是屬于正常行為，單位有權(quán)要求員工在領(lǐng)取工資以后簽名備案使用。

《工資支付暫行規(guī)定》

第四條 工資支付主要包括微信轉(zhuǎn)賬的工資表需要員工簽 ：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。