用人單位以微信工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 的方式發(fā)放工資工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 ，并不違法。

工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 我認(rèn)為工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 ，用微信發(fā)工資不犯法工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 ，也屬于通過(guò)轉(zhuǎn)賬支付。

公司微信發(fā)工資是單獨(dú)工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 的微信發(fā)工資工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 ，又不是在微信群里發(fā)工資，所以并沒(méi)有違反保密條例啊

看站在勞方工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 ，還是資方來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。工資條本身只是證明工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 了工資構(gòu)成及工資數(shù)額工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 ，若沒(méi)有工資條，從銀行流水也可以證明工資情況。電子工資單當(dāng)然屬于證據(jù)的一一種形式，但要結(jié)合工資單的發(fā)生途徑及發(fā)送形式，能否證明是公司發(fā)出的，若能證明，則證明效力就高，反之，效力就低。 認(rèn)可這個(gè)是公司發(fā)放就可以工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 了啊。

站在公司角度，這樣也可以，因?yàn)楹芏鄦T工都收到了同樣的信息，可以認(rèn)為向員工發(fā)放了工資條。另外，可以在公司制度或勞動(dòng)合同里面約定，通過(guò)這樣的形式發(fā)送工資條即可。

工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 我們單位使用飛鴿微信電子工資條兩年了從來(lái)沒(méi)出現(xiàn)過(guò)什么糾紛問(wèn)題，信息化時(shí)代，傳統(tǒng)方式效率太低。

發(fā)電子工資條不違法。

（無(wú)論是紙質(zhì)工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 的還是電子版工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 的工資條工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 ，只要能夠證明是該公司發(fā)出工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 ，且與銀行工資條發(fā)微信確認(rèn)有法律 的工資轉(zhuǎn)賬記錄相匹配，就都是不違法的。）

并且，發(fā)電子工資條實(shí)際上更為合規(guī)。

電子工資條支持員工手寫簽名簽收，并導(dǎo)出簽收記錄存檔。

而傳統(tǒng)模式中工資條簽名的收集，多半為紙質(zhì)進(jìn)行簽名，不易收集，也不易保存。

【此處補(bǔ)充一個(gè)法律知識(shí)：?jiǎn)T工在領(lǐng)取工資時(shí)候，是需要在單位出具的工資表上面簽名的。相關(guān)文件規(guī)定，單位是被要求必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

因此，員工在領(lǐng)取工資時(shí)候被單位要求簽名是屬于正常行為，單位有權(quán)要求員工在領(lǐng)取工資以后簽名備案使用。】

如果想要公司發(fā)放工資條更加高效、合規(guī)、安全

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2、可簽名簽收，可導(dǎo)出簽收記錄。可撤回可重發(fā)，可定時(shí)發(fā)送。可自定義工資條模板

3、員工在線反饋工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設(shè)置發(fā)放公告，添加附件

4、有阿里云的安全支持，和客戶簽訂保密協(xié)議，薪資數(shù)據(jù)多重加密。

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