上下班發生車禍后上下班車禍單位賠多少 ，不是本人主要責任的情況上下班車禍單位賠多少 ，勞動者的工傷是可以認定為工傷，享受工傷待遇。根據勞動者的受傷程度不同，賠償項目也不同，賠償項目有：醫療費、住院伙食補助費、護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

如果是在上下班途中上下班車禍單位賠多少 ，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，是屬于工傷的。工傷死亡賠償單位要支付喪葬補助金，供養親屬撫恤金，一次性工亡補助金，具體數額需要根據實際情況具體計算，比如配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。其上下班車禍單位賠多少 他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

該用人單位按照相關法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。職工在下班途中發生交通事故受傷上下班車禍單位賠多少 ，且該職工不負事故的主要或全部責任的，則屬于工傷，單位應依法承擔工傷責任。員工被撞傷需按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

法律分析

如果是在下班的途中，在交通事故中員工負的是非主要責任，則屬于工傷，單位需要承擔工傷賠償責任，當然肇事司機也需要賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照相關法律規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照相關法律規定支付經濟補償。交通事故損害賠償責任在肇事者；所在單位責任需以認定為工傷為前提，有工傷保險的支付保險待遇，沒有工傷保險的單位承擔支付工傷保險待遇的責任。員工被撞傷需按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上下班車禍單位賠多少 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。