個人申請 工傷鑒定 要公司蓋章不 個人申請 工傷認定 工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，并不一定需要單位蓋章，但是員工需要有 勞動關系 工傷鑒定要單位蓋章嗎 的證明才可以。 依據《 工傷保險條例 》 第十七條　職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的， 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。 第十八條　提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一) 工傷認定申請表 ; (二)與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 工傷鑒定一般情況下是需要所屬的企業蓋章，但是目的是為工傷鑒定要單位蓋章嗎 了證明雙方的 勞務關系 ，如果自己有工傷鑒定要單位蓋章嗎 了相關的證明，那么企業的蓋章就不需要，自己要清楚有關的規定，這樣自己的權益維護才會在合理的程序中進行，最大程度上維護有關人員的利益。

個人申請工傷鑒定需要公司蓋章工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，并提交下列材料:1.工傷認定決定書原件和復印件工傷鑒定要單位蓋章嗎 ；2.有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；3.工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；4.勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第九條 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，應當及時對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

自己申報不需要單位蓋章。建議先 申請工傷認定 工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，要求單位在發生工傷一個月內申報工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，單位不報的可以在發生工傷一個月后自己向勞動局申報；構成殘疾的工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，認定工傷后再申請評殘工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，再根據傷殘等級向勞動局申領工傷待遇（買工傷鑒定要單位蓋章嗎 了社保的）或 申請勞動仲裁 向單位索賠工傷待遇（沒有買社保的），賠償包括一次性醫療補助、一次性就業補助、 一次性傷殘補助 、 停工留薪期 待遇、醫藥費、停工期工資（按正常出勤標準發放）等，具體數額需要根據評殘等級及本人工資數額計算。如關于工傷待遇與單位協商不成的，及時申請勞動仲裁。

1、工傷認定書單位不蓋章的處理方式是：

2、勞動者申請工傷認定的工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，工傷認定書單位不蓋章的工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，勞動者或者其近親屬、工會組織，在事故傷害發生之日，或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地，統籌地區社會保險行政部門，提出工傷認定申請。

3、【法律依據】

4、《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

5、(一)工傷認定申請表;

6、(二)與用人單位存在勞動關系的證明材料;

7、(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

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工傷認定申請表用人單位不簽字并不影響申請工傷認定工傷鑒定要單位蓋章嗎 的。關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見工傷鑒定要單位蓋章嗎 ：用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請工傷鑒定要單位蓋章嗎 ，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經程序。法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。