首先員工受傷公司要賠錢嗎 ，如果公司給職工購買了相應的 工傷保險 的話員工受傷公司要賠錢嗎 ，公司只需要賠償一部分即治療 工傷 期間的 工資福利 ;五級、 六級傷殘 職工按月領取的 傷殘津貼 ;終止或者 解除勞動合同 時，應當享受的一次性 傷殘 就業補助金。其他都可以由工傷保險基金按規定支付。但是如果公司未參加工傷保險，其職工發生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付。 具體的工傷賠償包括以下幾個部分。 一、 醫療費 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。 2、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受 工傷醫療待遇 ，按照基本 醫療保險 辦法處理。 二、交通、伙食補助費 1、由所在公司按因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 2、工傷職工到外就醫的，所需交通、食宿費由公司按照出差標準報銷。 三、誤工費( 停工留薪期 待遇) 職工因工傷要接受治療的，停工期內原 工資 待遇不變，由公司支付。傷情嚴重或特殊的可延長，但不超過24個月。 四、 護理費 1、生活不能自理的工傷職工在停工期需要護理的，由公司負責。 2、工傷職工已經評定 傷殘等級 并經 勞動能力鑒定 委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付。 五、職工因工致殘享受的待遇 （一）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位員工受傷公司要賠錢嗎 ： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，傷殘津貼金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額; 3、工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后只享受 養老保險 。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 （二）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 2、保留與公司的勞動關系，由公司安排工作。難以安排工作的，由公司按月發給傷殘津貼，并由公司為其繳納各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由公司補足差額。 經職工提出，與公司解除或終止勞動關系，公司要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。 （三）職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的員工受傷公司要賠錢嗎 ： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金; 2、 勞動合同 期滿或者職工提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。 六、因工死亡賠償 職工因工死亡，其直系親屬按規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金。 七、 非法用工 傷亡賠償 1、一次性賠償包括受事故傷害或患 職業病 的職工治療期間的費用和一次性 賠償金 ，數額應在勞動能力鑒定后確定。 2、勞動能力鑒定由公司所在地的市級勞動能力鑒定委員會辦理，鑒定費由公司支付。 八、其他情形 1、職工因工外出期間發生事故或下落不明，事故發生當月起3個月內照發工資，第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。 2、職工拒不接受勞動能力鑒定或拒絕治療的停止享受工傷保險待遇員工受傷公司要賠錢嗎 ： 3、用人單位分立、合并、轉讓的由承繼單位負責。 4、職工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原公司承擔責任。 5、企業破產， 清算 時優先撥付應支付的工傷保險待遇費用。 6、職工被派出境工作，依該國法律參加工傷保險的，其國內工傷保險關系中止 7、職工再次發生工傷的按傷殘等級享受傷殘津貼。

工傷公司要支付的費用如下員工受傷公司要賠錢嗎 ：1、住院期間的伙食補助費；2、停工留薪期間的工資；3、停工留薪期間的護理費；4、因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘員工受傷公司要賠錢嗎 ，難以安排工作時的傷殘津貼。根據《工傷保險條例》第三十條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

一、工作中受傷公司怎么賠償法?

員工在工作中意外受傷員工受傷公司要賠錢嗎 ，可以按照工傷賠償程序維權，由用人單位在勞動者受傷一個月內申報工傷，也可由勞動者自受傷一年內自行申報工傷。申報工傷后，會進行工傷認定，獲得工傷認定書后可申請勞動能力鑒定，最終根據勞動能力鑒定結論確定傷殘補助金數額。 如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要盡快申請勞動仲裁，要求認定工傷并進行勞動能力鑒定，最終根據鑒定結論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數額標準賠償。

二、工傷事故賠償流程

1、按工傷保險條例規定，工傷及傷殘等級的認定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。

2、工傷的認定。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

4、工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結果說了才算，雖然按參考標準可以初步判斷為七至十級，但不能直接應用作為依據產生效力，所以要準確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

5、工傷期間的醫療費是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險條例》有關條款執行員工受傷公司要賠錢嗎 ：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、上述合法要求，可先依法與用人單位協商，如果不給，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請法院強制執行。