辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。

按勞動法規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。

勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退職工。

如果勞動者嚴重違法違紀用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償具體調整的。

具體調整的內容有哪些呢公司臨時辭退小時工賠償標準 ？

根據上級的有關精神，為防范出現資金流動性風險，經市住房公積金管理委員會主任會議研究，決定自2018年4月15日起，對我市住房公積金管理政策進行部分調整，請遵照執行。具體調整的內容為公司臨時辭退小時工賠償標準 ：

一、凡在本市轄區購買自住住房的職工，應在連續繳存住房公積金滿十二個月后，方可申請住房公積金貸款。

二、職工征信報告中存在尚未結清的住房貸款，均認定已有現住住房。

三、暫停辦理商業性購房貸款轉住房公積金貸款業務。

四、取消在本市轄區內首次購買自住住房的職工其本人或配偶一方可申請提取直系親屬(指父母、子女)住房公積金賬戶內的存儲余額相關規定，職工提取辦法按莆政綜〔2010〕125號文件規定執行。

五、已使用住房公積金貸款的職工，在貸款還清之日起，兩年內不得再次申請使用住房公積金貸款。

綜上問題“臨時辭退臨時工的，補償金應當按照臨時工的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的方法進行計算。工作六個月到一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，支付半個月的工資。”

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

這要看是否與單位簽署勞動合同公司臨時辭退小時工賠償標準 ，如果簽署勞動合同，那根據勞動合同法的相關規定，被單位辭退是可以獲取經濟補償金的。如果沒有簽署勞動合同，且也不存在事實勞動關系，而是雇傭關系的話，那除公司臨時辭退小時工賠償標準 了獲取合理的報酬之外，就沒有其他補償公司臨時辭退小時工賠償標準 了。所以，在單位將鐘點工辭退之后，是否要給予補償，還要看單位與鐘點工之間的關系。

二、辭退的方式包括哪些

(一)預告性辭退

預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(二)過失性辭退

過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

根據《勞動法》規定公司臨時辭退小時工賠償標準 ，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者公司臨時辭退小時工賠償標準 的權利，履行勞動者的義務。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除合同辭退職工。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

工資結算到被辭退之日。工資公司臨時辭退小時工賠償標準 ，是勞動者公司臨時辭退小時工賠償標準 的勞動報酬公司臨時辭退小時工賠償標準 ，用人單位無論什么原因辭退勞動者公司臨時辭退小時工賠償標準 ，都應按照勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，在解除合同之時一次性按出勤結清工資。勞動合同履行期間，用人單位單方面解除合同應當遵循《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條規定。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同公司臨時辭退小時工賠償標準 的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

這要看是否與單位簽署勞動合同公司臨時辭退小時工賠償標準 ，如果簽署勞動合同公司臨時辭退小時工賠償標準 ，那根據勞動合同法的相關規定，被單位辭退是可以獲取經濟補償金的。如果沒有簽署勞動合同，且也不存在事實勞動關系，而是雇傭關系的話，那除公司臨時辭退小時工賠償標準 了獲取合理的報酬之外，就沒有其公司臨時辭退小時工賠償標準 他補償了。所以，在單位將鐘點工辭退之后，是否要給予補償，還要看單位與鐘點工之間的關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。