第一條　為了保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 ，規(guī)范勞動(dòng)合同制度內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 ，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 ，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 ，制定本規(guī)定。第二條　自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第四條　勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會(huì)公共利益。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第五條　旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。第六條　在訂立勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)規(guī)章制度等情況內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 ；勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況。第七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)的經(jīng)辦人與勞動(dòng)者本人分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。第八條　勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效的期限或者條件有約定的，從其約定。第九條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

(一)勞動(dòng)合同期限；

(二)工作內(nèi)容；

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

(四)勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇；

(五)勞動(dòng)紀(jì)律；

(六)教育與培訓(xùn)；

(七)工作時(shí)間、休息和休假；

(八)勞動(dòng)合同終止條件；

(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第十條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得約定試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿二年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；滿兩年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；在三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人只約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。第十一條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

(一)違反法律、法規(guī)的；

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。

無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第十二條　訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其它費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證件和其他證明。第十三條　勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。第十四條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十五條　勞動(dòng)合同期滿或者雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止并辦理手續(xù)。第十六條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第十七條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或者追究刑事責(zé)任的。第十八條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第一條　為了規(guī)范用人單位的工資支付行為內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 ，維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 ，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條　自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，工資支付辦法可以參照本規(guī)定執(zhí)行。公務(wù)員和參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的工作人員的工資支付以及國(guó)家另有規(guī)定的除外。第三條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付。第四條　旗縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。

旗縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、工商行政管理等有關(guān)部門按照各自職責(zé)協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好用人單位工資支付的管理工作。第五條　各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)用人單位工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止用人單位的違法行為。第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制度主要包括：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付周期、支付日期和工資的扣除事項(xiàng)等內(nèi)容。第七條　工會(huì)組織或者職工代表依法向用人單位書面提出工資集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕。第八條　勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期和標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資，也不得以實(shí)物或者有價(jià)證券替代貨幣支付。第九條　用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并提供本人的工資清單。勞動(dòng)者實(shí)際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。

勞動(dòng)者有權(quán)查詢和核對(duì)本人的工資。第十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期如實(shí)編制工資支付臺(tái)賬。工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存2年。

工資支付臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 ；勞動(dòng)合同另有約定的，從其約定。

勞動(dòng)合同依法終止或者解除的，工資計(jì)算到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，用人單位應(yīng)當(dāng)自合同終止或者解除之日起3日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。第十三條　確定工資支付周期應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）實(shí)行月、周、日和小時(shí)工資制的，工資支付周期可以按月、周、日和小時(shí)確定內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 ；

（二）實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期期滿后結(jié)算并付清；

（三）實(shí)行計(jì)件工資制或者其內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 他相類似工資支付形式的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況確定；

（四）以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清，結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資；

（五）建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，第二年1月10日前結(jié)算并付清上年度全年工資余額。

工資發(fā)放日如遇法定休假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。第十四條　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)組織或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。第十五條　用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資：

（一）在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資基數(shù)的150％支付工資；

（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付工資；

（三）在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付工資。第十六條　實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。

確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70％以上的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第十五條的規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付工資。

第一章　總則第一條　為了保證合法、公正、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 ，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 ，維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作秩序，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。第二條　自治區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員之間，軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無(wú)軍籍職工之間（以下統(tǒng)稱用人單位與勞動(dòng)者之間）發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本辦法。第三條　本辦法所稱勞動(dòng)爭(zhēng)議是指下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 ；

（二）因執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因履行勞動(dòng)合同和集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四條　處理勞動(dòng)爭(zhēng)議遵循合法、公正、及時(shí)和著重調(diào)解的原則。第五條　當(dāng)事人有使用本民族語(yǔ)言、文字參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁的權(quán)利。

在少數(shù)民族聚居或者多民族共同居住的地區(qū)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)用當(dāng)?shù)孛褡逋ㄓ玫恼Z(yǔ)言、文字處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和制作仲裁文書。

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)為不通曉當(dāng)?shù)孛褡逋ㄓ玫恼Z(yǔ)言、文字的當(dāng)事人提供翻譯。第二章　用人單位調(diào)解第六條　用人單位可以高立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)），負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。

職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，用人單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定，工會(huì)代表由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。

調(diào)解委員會(huì)由3至9人組成，用人單位代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。

少數(shù)民族職工和女職工較多的用人單位，調(diào)解委員會(huì)中應(yīng)有少數(shù)民族代表和婦女代表。第七條　調(diào)解委員會(huì)主任由用人單位工會(huì)代表?yè)?dān)任。

調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)委員會(huì)。

調(diào)解委員會(huì)接受地方總工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

沒(méi)有成立工會(huì)組織的用人單位，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與用人單位代表協(xié)商決定。第八條　當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面方式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。第九條　調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。第十條　調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行調(diào)解協(xié)議。第三章　仲裁第十一條　自治區(qū)、盟市、旗縣（市、區(qū)）應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）。

仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成。

仲裁委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。仲裁委員會(huì)設(shè)主任1人，副主任1至2人，委員3至5人。主任由勞動(dòng)行政部門的代表?yè)?dān)任。

仲裁委員會(huì)的人員組成或者更換應(yīng)報(bào)同級(jí)人民政府或者盟行政公署批準(zhǔn)。

上級(jí)仲裁委員會(huì)指導(dǎo)下級(jí)仲裁委員會(huì)的工作。第十二條　仲裁委員會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件獨(dú)立行使仲裁權(quán)，不受行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人的非法干涉。第十三條　自治區(qū)仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

（一）駐呼和浩特市地區(qū)的中央、自治區(qū)企業(yè)和中央、自治區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（二）駐呼和浩特市地區(qū)的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（三）全區(qū)有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。第十四條　盟市（呼和浩特市除外）仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：

（一）盟市所在地的中央、自治區(qū)、盟市企業(yè)和盟市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（二）盟市行政區(qū)域內(nèi)的外商投資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（三）盟市行政區(qū)域內(nèi)較大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

呼和浩特市仲裁委員會(huì)受理市屬企業(yè)和市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以及市行政區(qū)域內(nèi)有較大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

第一章　總則第一條　為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 ，保障勞動(dòng)者本人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條　自治區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本規(guī)定。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條　本規(guī)定所稱最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

法定工作時(shí)間按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。第四條　自治區(qū)勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一管理全區(qū)最低工資保障制度的實(shí)施工作。盟市、旗縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)最低工資保障制度的實(shí)施。第五條　中央及自治區(qū)直屬用人單位，按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二章　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布第六條　自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由自治區(qū)人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案，并向社會(huì)公布。第七條　自治區(qū)勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)、用人單位方面代表具體測(cè)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并向財(cái)政、民政、統(tǒng)計(jì)等部門以及工商聯(lián)合會(huì)咨詢。第八條　自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金，低于社會(huì)平均工資的原則確定。

自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參考下列因素分區(qū)域確定：

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則 ；

（二）社會(huì)平均工資水平；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第九條　自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月確定，各種單位時(shí)間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以互相轉(zhuǎn)換。日最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以21．5天換算；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法定日工作時(shí)間換算。第十條　最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如果確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素發(fā)生變化，或者居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)累計(jì)變化較大時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整，但每年只能調(diào)整一次。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，按照本規(guī)定第六條、第七條規(guī)定的程序進(jìn)行。第三章　最低工資的給付第十一條　最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。第十二條　下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

（一）加班加點(diǎn)工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；

（四）用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房、煤補(bǔ)等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。第四章　最低工資的保障與監(jiān)督第十三條　用人單位必須將自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定告知本單位勞動(dòng)者。第十四條　用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，在扣除第十二條規(guī)定的各項(xiàng)后，不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資等工資形式的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其折算額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十五條　勞動(dòng)者因本人原因在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本規(guī)定第十四條的規(guī)定。第十六條　勞動(dòng)者在法定休假日，婚喪假、產(chǎn)假期間，勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。第十七條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門，有權(quán)對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，用人單位有義務(wù)提供工資發(fā)放情況及配合調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查。第十八條　工會(huì)組織對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資保障制度的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門處理。

任何組織和個(gè)人對(duì)違反本規(guī)定的行為有權(quán)檢舉控告。第十九條　勞動(dòng)者與用人單位就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定解決。第五章　法律責(zé)任第二十條　用人單位違反本規(guī)定第十三條、第十六條規(guī)定的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期改正。第二十一條　用人單位違反本規(guī)定第十四條的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令其限期改正，并補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，按《違反行政處罰辦法》有關(guān)規(guī)定處理。第二十二條　對(duì)處罰決定不服的，當(dāng)事人可以依照《行政復(fù)議條例》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議。對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定向人民法院起訴。第二十三條　當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議、不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。