勞動者可以申請勞動仲裁公司無故辭退證明 ，勞動仲裁時，實行誰主張誰舉證，并且對關于隸屬關系的證據，實行舉證倒置；如果公司說勞動者自己離職，需要進行舉證，否則勞動仲裁委不予認可，對勞動者主張的公司非法解除勞動合同，予以認可，并且支付勞動者賠償金，賠償金標準為經濟補償金的二倍。法律依據公司無故辭退證明 ：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其公司無故辭退證明 他勞動爭議。

通知

________先生/女士：

根據本公司與您簽訂公司無故辭退證明 的勞動合同第____條第____款的規定公司無故辭退證明 ，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。

________公司

__年__月__日

1.

工作交接單 在辦理工作交接過程中,在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”,并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有公司無故辭退證明 的沒有工作交接單公司無故辭退證明 的,就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中公司無故辭退證明 的一定要是原件,否則用處不大。 記住:制作的要及時,不...

2.

離職證明 現在找新的工作,新單位都要離職證明,要求單位開據離職證明,合情合理。如果能夠寫明是被單位辭退的,更好!不能寫得就只寫離職事實也可,離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

3.

錄音 錄音一定要錄取公司主要領導的,特別是法人的,其他人的用處不大。要清楚,內容完整。

法律分析：被辭退后取得離職證明有以下方式：1、工作交接單；2、離職證明；3、離職時公司無故辭退證明 的錄音。離職證明公司無故辭退證明 ，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。離職證明通常用于勞動者進入新的用人單位時，新的用人單位為了避免重復用工而承擔責任要求勞動者出具的。并沒有什么固定的格式，通常只要前用人單位在解除勞動合同證明上寫明勞動者的名字，身份證號等身份信息，并且說明雙方的勞動關系已經解除，就可以了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。