單位無故辭退員工監理公司無故辭退員工 ，是要補償監理公司無故辭退員工 的，這個我國法律有明確的規定： 我國《勞動合同法》 第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1、未提前一個月通知：賠償1個月補償金；這條對。2、賠償金和補償金只能得到其中的一種；不能兩樣都給。如果確認企業違法解除勞動合同，企業應當向你支付2倍的賠償金，即2個月的工資。3、如果企業額外支付你一個月工資，加上給你支付的經濟補償金，你可以得到2個月的工資。

我是做人事監理公司無故辭退員工 的,可以很權威的告訴你

按照勞動法規定,辭退員工要一個月前通知本人

試用期人員 要一周前通知,憑借你說的,你們單位已經違反這個條例

其次,在你沒有簽定勞動合同前,就是試用期員工,因此監理公司無故辭退員工 他只要提前一周告訴你,至于你來到就告訴你辭退了,所以按照規定,你可以索賠你的路費,以及你沒有結算清的工資和讓單位道歉 這些是可行的

至于你說的一個月的工資,是沒有依據的,你也不可能到勞動局勝訴,因為你沒有簽定合同,

讓單位給你出示你做個這方面的工作材料,這個要看你們之間的協商,

如果你認為不合理,可以到勞動局咨詢,勞動局的回答你還不滿意 可以申請勞動仲裁,

(我的經驗告訴我,勞動局不一定受理,你這事情太小,最多給你單位打個電話 讓你們協商解決)

以上是我的說明 ,希望能給你幫助

公司無故辭退員工監理公司無故辭退員工 ，損害了員工監理公司無故辭退員工 的合法權益，根據勞動法，如果公司無故辭退員工，那么該公司需要向員工支付賠償金，作為勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁，來維護自己監理公司無故辭退員工 的合法權益。

法律分析

勞動者在無故被解雇后，可以和用工單位協商談判。但如果勞動者不要求繼續履行合同或者已經無法繼續履行合同，則用工單位應向勞動者支付賠償金。若用工單位拒絕勞動者繼續上班也不同意支付給勞動者賠償金，那么勞動者可以選擇司法途徑解決該問題，申請勞動仲裁進行維權。如果用工單位認為您“不符合錄用條件”、“嚴重違反公司規章制度”、“不能勝任工作”，那么用工單位必須舉證證明這些事實。當然特別規定也要特別對待處理。如以小時計酬為主，勞動者在同一用工單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在這種用工模式下，用工單位可以隨時辭退勞動者而不屬于違法，但勞動報酬必須給足。用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規并向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其監理公司無故辭退員工 他情形。

第一、無故辭退員工監理公司無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍監理公司無故辭退員工 的經濟性補償。

第二、合同到期辭退員工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形監理公司無故辭退員工 ，單位需要支付每工作一年一個月經濟補償金監理公司無故辭退員工 ，如未提前1個月通知監理公司無故辭退員工 的還應多支付1個月工資作為代通知金。

第三、員工嚴重違反公司紀律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律分析】監理公司無故辭退員工 ：企業辭退員工監理公司無故辭退員工 ，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工監理公司無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

【法律依據】監理公司無故辭退員工 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考監理公司無故辭退員工 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

公司無故辭退員工補償標準監理公司無故辭退員工 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除，除名程度的職工，將強行解除勞動關系的一種行政處理措施。

正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產，工作秩序的；

2、違反操作規程，損壞設備，工具，浪費原材料，能源，造成經濟損失的；

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的；

4、不服從正常調動的；

5、貪污，盜竊，賭博，營私舞弊，不夠刑事處分的；

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；

7、犯有其他嚴重錯誤的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考監理公司無故辭退員工 ！

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