傷害自己的單位不承擔賠償責任。

1.《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定外賣員工傷公司怎么賠 ，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。上班前后在工作場所，從事與工作有關的準備或收尾工作，受到事故傷害。在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力或其他事故傷害的。患有職業病。因工負傷或者因意外事故下落不明的。上下班途中被機動車事故傷害的。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第二，新版《條例》第十四條規定，在上下班途中，受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故非本人主要責任傷害的，應當認定為工傷，增加外賣員工傷公司怎么賠 了上下班途中受到事故傷害應當認定為工傷的范圍，但也增加外賣員工傷公司怎么賠 了限制性條件，即非本人主要責任的。

送外賣出車禍由公司承擔責任。外賣員與外賣公司之間建立外賣員工傷公司怎么賠 了勞動關系外賣員工傷公司怎么賠 ，外賣員在工作時間內，因完成工作任務而受傷的，屬于工傷，應當由外賣公司承擔責任。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

傷害自己外賣員工傷公司怎么賠 的單位不承擔賠償責任。

1.《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條規定外賣員工傷公司怎么賠 ，職工有下列情形之一的外賣員工傷公司怎么賠 ，應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。上班前后在工作場所，從事與工作有關的準備或收尾工作，受到事故傷害。在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力或其他事故傷害的。患有職業病。因工負傷或者因意外事故下落不明的。上下班途中被機動車事故傷害的。法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第二，新版《條例》第十四條規定，在上下班途中，受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故非本人主要責任傷害的，應當認定為工傷，增加了上下班途中受到事故傷害應當認定為工傷的范圍，但也增加了限制性條件，即非本人主要責任的。

法律分析：員工如果在上下班的時間里面如果發生了主要責任不屬于員工本人的交通事故外賣員工傷公司怎么賠 ，基本上可以被認定是屬于工傷的一個性質，也就是說，如果外賣騎手是受雇于人的，就是與用人單位形成了一個雇傭關系，那么這個外賣員在送餐的這個過程就應該是屬于外賣員是在工作的時間里面進行自己應做的工作，也就是說外賣騎手是在工作的期間受到傷害的，因此可以被認定為是工傷。外賣派送員在派送外賣過程當中出車禍，往往是屬于工作期間所以應該有具體的公司承擔相應的責任。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其外賣員工傷公司怎么賠 他情形。

餓了么騎手送餐致殘外賣員工傷公司怎么賠 ，法院判賠109萬外賣員工傷公司怎么賠 ，在雇傭關系下，雇傭人在完成雇主任務時候受傷應該由雇主承擔賠償責任。

在外賣員送外賣的過程中，眾包是一種很常見的方式，這就意味著人人都能接單，并且成為外賣員。但是，如果外賣公司對騎手不進行管理和業績考核，那么騎手出了問題是不需要外賣公司承擔責任的，反之則不然。

餓了么騎手送餐致殘，法院判賠109萬

餓了么騎手王某是蜂鳥眾包的一個配餐員，王某在出餐的時候由于遭遇事故而導致二級傷殘。在王某與餓了么公司的糾紛中，餓了么公司認為他們之間只存在一種居間關系，這里的意思就是餓了么認為在王某注冊眾包成員身份時候接受的協議已經說明了這一點，他們只有發包和承接任務的關系，這也就意味著餓了么只會審核王某完成工作的完成度，對于王某是怎么完成的和完成過程中出了什么事，餓了么公司一概不問，所以餓了么公司不需要承擔責任。然而經過嶗山區人民法院審問，餓了么公司其實會對王某進行管理和業績考核，這里實際上就是一種新型用工關系，同時這也應該被認定為雇傭關系外賣員工傷公司怎么賠 ；按照民法典相關規定，雇主應該對雇傭人在完成雇傭工作過程中的損失承擔賠償責任，所以最后法院支持王某的訴求并且判決餓了么公司賠償王某109萬的人身損害賠償。

雇傭關系下，雇主應該承擔雇傭人因為完成工作任務遭受的損失

在雇傭關系下，雇主肯定要承擔雇傭人因為完成工作任務而遭受的損失，雇主是要對這種損傷進行人身賠償責任承擔的，我們千萬不要以為雇傭關系是一種很輕松的關系，雇主是要對雇傭人負責的。當然，也并不是所有的雇傭關系都需要由雇主承擔人身侵權責任，如果是雇傭人故意或者自己重大過失而導致人身受到損害，此時雇主是不需要承擔責任的，但是關于舉證問題是一個大問題，舉證是很麻煩的。

近日，外賣員小王在送餐外賣員工傷公司怎么賠 的時候不小心遇到外賣員工傷公司怎么賠 了車禍事故，小王因此產生外賣員工傷公司怎么賠 了很多身體部位的傷痛，經過醫院的鑒定，小王這算是二級傷殘，而且是需要長期療養護理的，所以經過法院的多次審理，最終判決餓了么賠償小王約109萬，這一次判決也在網絡上引發了很多爭議，在此也勸告各位打工人，在工作的時候一定要保護好自己，遇到霸王條款的時候一定要及時提出來，千萬不要暗暗吃虧。

首先，根據警方的公布結果來看，小王當時送餐的時候并沒有佩戴頭盔，而這一次的車禍事故雖然是意外，但是小王自己也需要承擔一定的責任，而且小王當時并沒有戴頭盔，所以交警認為小王在此次車禍事故中承擔40%的責任。

而小王本身是餓了么的騎手，所以在送餐過程中遇到車禍，那么也算是一次工傷，所以餓了么賠償也是理所應當的，但是餓了么表示這是外包出去的，所以拒絕賠償，但是經過法院的調查得知，小王和餓了么之間的確存在事實的勞動關系，所以餓了么理應賠償。

其次，在這次案件的第二次審理過程中，法院得到了醫院的鑒定證書，醫院鑒定小王是二級傷殘，所以法院判決餓了么賠償小王大約109萬，其中包括了工傷費、誤工費、精神損失費、護理費等多個項目，小王這一次官司的勝利對外賣騎手來說也是一種安心，因為外賣員工傷公司怎么賠 他們知道自己以后能夠更加安心地工作了，平臺也無法逃脫責任了，那么外賣員以后的工作也會更加安全。

最后，也希望外賣員平時工作的時候，一定要戴好頭盔并且要遵守交通規則，畢竟生命只有一次，我們千萬不能冒險。