單位 解除合同 怎么賠償 1、勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位甲方解除勞動合同賠償 ，就可以 解除勞動合同 。 合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿 終止勞動合同 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償甲方解除勞動合同賠償 ：除非用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。 3、合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 相關知識甲方解除勞動合同賠償 ： 用人單位解除勞動合同的規定 一、用人單位當然解除 (一) 勞動合同期滿或者當事人約定的 勞動合同終止 條件出現，勞動合同即行終止。 (二) 經勞動 合同當事人 協商一致，勞動合同可以解除 (三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任的。 (四) 用人單位破產、解散或者被撤銷的; 二、用人單位通知解除 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。 解除勞動合同在工作中的是經常出現的，但是有關的環節操作有著不小的難度，因為大多數情況下所屬的企業都不想進行一定的經濟賠償，因此自己需要注意有關的規定，這樣自己的權益維護才會有著法律上的保障，但是問題的關鍵還是自己的方式。

解除勞動合同甲方解除勞動合同賠償 的賠償甲方解除勞動合同賠償 ：

1、違法解除勞動合同的甲方解除勞動合同賠償 ，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；

2、與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償；

3、過失性辭退的，不需要支付經濟補償。

應根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律分析】

根據相關規定用人單位提出解除勞動合同后甲方解除勞動合同賠償 ，是需要支付經濟補償金的。對于普通的民事合同甲方解除勞動合同賠償 ，如果甲方是行使約定或者法定解除權依法解除合同，且不存在違約等情形，甲方是無需承擔賠償責任的甲方解除勞動合同賠償 ；如果對甲方單方面解除合同有異議，合同相對方可以通過向法院提出異議訴訟，請求確認解除行為的效力。如果說甲方僅僅是單方面不履行合同，那么對方可以訴請繼續履行。這個平均工資以勞動者的正常工作時間,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。當然，有約定按約定，沒有約定按實際損失賠償。如果違法解除，還是要支付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償甲方解除勞動合同賠償 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其甲方解除勞動合同賠償 他情形。

1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位甲方解除勞動合同賠償 ，就可以解除勞動合同甲方解除勞動合同賠償 ，。合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同甲方解除勞動合同賠償 的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償甲方解除勞動合同賠償 ：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。3、合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。勞動法關于解除勞動合同的賠償標準如下甲方解除勞動合同賠償 ：經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。相關知識：用人單位解除勞動合同的規定一用人單位當然解除(一)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。(二)經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除(三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。(四)用人單位破產、解散或者被撤銷的;二用人單位通知解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。三用人單位經濟裁員用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。