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勞動(dòng)法被公司辭退怎么賠償
如果單位是違法開(kāi)除，則勞動(dòng)者可以主張賠償金。只有在勞動(dòng)者是被用人單位違法開(kāi)除，也即違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)法被公司辭退怎么賠償 的情況下，勞動(dòng)者才可以主張賠償金。賠償金勞動(dòng)法被公司辭退怎么賠償 的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)法被公司辭退怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)模?/strong>被公司辭退,依據(jù)勞動(dòng)法怎么賠償?shù)姆秩N情況：
1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法被公司辭退怎么賠償 ，沒(méi)有任何理由勞動(dòng)法被公司辭退怎么賠償 ，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資。
3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。
用人單位解除勞動(dòng)合同幾種原因：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)法被公司辭退怎么賠償 ；(四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
被公司解雇按勞動(dòng)法怎么賠償第一種：公司屬于違法辭退勞動(dòng)法被公司辭退怎么賠償 ，也就是公司沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛蓜趧?dòng)法被公司辭退怎么賠償 ，沒(méi)有合法的程序就直接將勞動(dòng)者辭退，比如公司領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不順眼，就直接將你辭退，在這種情況下，公司很明顯屬于違法辭退，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，公司違法辭退勞動(dòng)者的，是要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的。勞動(dòng)者可以收集好相應(yīng)的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
第二種：公司按照法律規(guī)定的程序裁員或者勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，在這種情況下，公司要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)的，或者勞動(dòng)者患病，因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不能從事原工作的，在以上這些情形下，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但是要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三種：公司在勞動(dòng)者存在重大錯(cuò)的過(guò)情形下，解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的。在這些情況下，公司可以辭退勞動(dòng)者，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四種：勞動(dòng)合同到期后，如果公司不續(xù)簽的，勞動(dòng)者也是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定勞動(dòng)法被公司辭退怎么賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算勞動(dòng)法被公司辭退怎么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
