解答單位車肇事司機(jī)全責(zé)時公司司機(jī)全責(zé)公司能能追責(zé)嗎 ，單位應(yīng)負(fù)責(zé)。員工應(yīng)單位要求駕車外出辦理公事的公司司機(jī)全責(zé)公司能能追責(zé)嗎 ，屬于履行職務(wù)行為。根據(jù)《民法典》的相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。如果司機(jī)負(fù)全責(zé)的，應(yīng)由保險公司在交強(qiáng)險內(nèi)先賠償對方的損失，不足部分由所在單位賠償。法律依據(jù)《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任公司司機(jī)全責(zé)公司能能追責(zé)嗎 ；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

員工全責(zé)說明員工在此次交通事故中存在重大過失公司司機(jī)全責(zé)公司能能追責(zé)嗎 ，因重大過失導(dǎo)致用人單位向第三人賠償公司司機(jī)全責(zé)公司能能追責(zé)嗎 的，用人單位可以向員工追責(zé)，如果用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成公司司機(jī)全責(zé)公司能能追責(zé)嗎 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法律分析

如果勞務(wù)派遣單位有過錯的，那么應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。如果雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。勞動者在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的勞動成果由用人單位享有，出現(xiàn)的經(jīng)營風(fēng)險也應(yīng)由單位承擔(dān)，因此，勞動者在履行司機(jī)崗位工作工程中發(fā)生交通事故造成用人單位損失，該損失屬于用人單位的經(jīng)營風(fēng)險，應(yīng)由用人單位自行承擔(dān)，除非用人單位有證據(jù)證明用人單位的損失是由勞動者的主觀故意行為造成的除外。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的車禍或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。非因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)由侵害人承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有侵害人或者無法找到侵害人，或者侵害人無力賠償?shù)模砂椿踞t(yī)療保險辦法辦理，停工治療期間按病假待遇辦理。

法律依據(jù)

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機(jī)關(guān)交通管理部門接到交通事故報警后，應(yīng)當(dāng)立即派交通警察趕赴現(xiàn)場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復(fù)交通。交通警察應(yīng)當(dāng)對交通事故現(xiàn)場進(jìn)行勘驗、檢查，收集證據(jù);因收集證據(jù)的需要，可以扣留事故車輛，但是應(yīng)當(dāng)妥善保管，以備核查。對當(dāng)事人的生理、精神狀況等專業(yè)性較強(qiáng)的檢驗，公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)委托專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)由鑒定人簽名。

開公司車出去辦公發(fā)生交通事故公司司機(jī)全責(zé)公司能能追責(zé)嗎 ，司機(jī)負(fù)全責(zé)公司司機(jī)全責(zé)公司能能追責(zé)嗎 ，還是公司負(fù)責(zé)負(fù)擔(dān)承擔(dān)責(zé)任呢。這種情況公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。因為公司司機(jī)全責(zé)公司能能追責(zé)嗎 你是公司公司司機(jī)全責(zé)公司能能追責(zé)嗎 的員工。

; 給公司開車發(fā)生交通事故后承擔(dān)全部責(zé)任公司司機(jī)全責(zé)公司能能追責(zé)嗎 ，雖然是在上班時間受令開公司的車，但因其沒有盡到遵守交通規(guī)則、完成安全駕駛行駛的義務(wù)。因勞動人本身的原因給公司帶來公司司機(jī)全責(zé)公司能能追責(zé)嗎 了經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位可按照勞動合同約定要求駕駛員賠償經(jīng)濟(jì)損失，每月扣除司機(jī)的當(dāng)月工資不得超過20%，如果扣完低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY后，應(yīng)該按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付。

車主追償駕駛員比例

車主與駕駛員構(gòu)成雇傭關(guān)系，那么在追償比例中，如果雙方在勞動合同上有明確規(guī)定員工侵權(quán)行為的賠償比例，那么就按照合同約定執(zhí)行。

如果合同沒有約定，該員工屬于故意侵權(quán)行為，公司可以向其員工追償全部損失。通常公司車輛都會購買車險，如果修復(fù)費用在保險限額內(nèi)，那么員工應(yīng)該賠償與原本應(yīng)該享受明年保險的差價，以及賠償相應(yīng)的折舊費用。

公司車輛折損費要不要賠

若開公司的車發(fā)生交通事故負(fù)全責(zé)，公司是否可以要求賠償折損費公司司機(jī)全責(zé)公司能能追責(zé)嗎 ？目前法院仍舊沒有明確的規(guī)定車輛貶值賠償?shù)模蠖鄶?shù)情況下，法院也是不支持向?qū)Ψ剿髻r折損費的。如果公司車輛在2年以內(nèi)，向物價局鑒定車輛價值，也是可以向該員工提前訴訟的，折損費計算公式如下：

{〔車價款(元)×行駛里程( K m)〕/1000}×n%。