在駕駛員突發疾病事故定性 我們駕駛的過程當中，如果是因為某些生理方面的問題導致駕駛員突發疾病事故定性 了交通事故的發生，那么駕駛員突發疾病事故定性 我們會不會承擔相應的責任呢？其實也是需要承擔相應責任的，在駕駛的過程當中我們一定要搞清楚自己的生理狀況，如果有一些嚴重疾病的話是不允許駕駛的。如果在這樣的情況下還強行駕駛車輛，那么會被判定為間接故意造成危險的行為，是要負法律責任的。那么真的是因為我們突發疾病造成了交通事故，該怎么來擔責呢？

首先可以很明確的告訴駕駛員突發疾病事故定性 你，如果是因為疾病突發而造成的交通事故，那么我們自己是要負全責的。可能還會在一定的程度上承擔法律的責任，賠付全部的經濟損失，以及承擔所有的法律處罰駕駛員突發疾病事故定性 ！不要以為突發疾病，這是一個不可控制的事情，但恰恰相反突發疾病之前，我們沒有做一個相應的檢查，所以呢，這還會以間接故意造成危險的罪名被起訴。

所以在此我也提醒廣大的群眾們，一定要將自己的身體情況了解的清清楚楚，如果在駕駛的過程中，突然因為身體的原因導致一系列的事情發生之后，我們不僅要負全責，還有可能面臨法律的制裁。安全駕駛，要想貫徹落實的話，那就一定要把自己的身體狀況也納入到，其中千萬不可大意，一旦發生交通事故，會給社會以及很多的家庭帶去毀滅性的打擊。

總的來說，當我們駕駛汽車的時候一定要謹慎的駕駛，特別是在過斑馬線的這個期間，能慢就慢，看到行人我們應該迅速的停下來，讓行人先通過這可以體現我們良好的品德，還可以帶來最大的安全程度。千萬不要為了搶那么幾分幾秒鐘而去超速行駛，那一定會在某一天給你帶來不可挽回的后果。

疾病能認定工傷就兩種駕駛員突發疾病事故定性 ：一種是職業病駕駛員突發疾病事故定性 ，一種是工作時突發急病經搶救48小時之內死亡。其它均不能認定工傷。

公安部通報吉林白山6死2傷事故原因駕駛員突發疾病事故定性 ：駕駛人突發癲癇病所致

公安部通報5月4日發生在吉林白山的那場6死2傷車禍的起因。此禍并非起源于肇事司機劉某因報復社會而故意撞人，而是駕駛員突發疾病事故定性 他在開車時癲癇發作所致。也正是基此，目前不能認定劉某的行為究竟構成以危險方法危害公共安全罪，還是交通肇事罪

在量刑上，犯前罪的，最高可處死刑駕駛員突發疾病事故定性 ；而犯后罪者，最高處七年以上有期徒刑，沒有無期徒刑和死刑。結合本案來看，劉某如犯前罪，其故意狀態則屬于間接故意；如果他犯后罪，則其過失狀態屬于過于自信的過失。

其中，間接故意指人明知自己的行為會發生危害社會的結果，但依舊放任危害結果的發生。而過于自信的過失，則指行為人預見到自己的行為可能會發生危害結果，但輕信能夠避免，以致危害結果發生。換句話說，兩者對于危害結果的發生都有所認識，但對于危險發生的概率認識不同。前者認識的概率明顯大于后者。

根據《機動車駕駛證申領和使用規定》來看，癲癇癥屬于嚴重妨礙機動車安全駕駛的疾病之一。如果司機患有該病，則不得申請駕照；而司機在取得駕照后因身體狀況變化，導致患癲癇病的，應當在30日內到駕照核發地的車管所注銷駕照。

據初查的民警表示，劉某從去年開始就一直在服用抗癲癇藥物。因此，他明知自己患有妨礙安全駕車的疾病，但心存僥幸地繼續駕駛，對自己行為可能造成的危險是具有一定認知的。

小編看法

不過，我們不能僅以此認定劉某在主觀上就屬于不顧患病駕車，進而放任車禍發生的間接故意，具體來看，本案還需要結合癲癇的發作率、患者的藥物控制情況、以及患者是否積極采取防范措施等方面，來分析劉某到底對車禍的發生持故意還是過失態度。

例如，如果劉某在事故發生之前癲癇發作頻率較高，藥物控制效果不好，并且在駕駛時未攜帶藥品，則應當認定他對車禍發生具有間接故意態度。反之，則是過失。此外，劉某是否對自己患有癲癇一事具有明顯認識，也會影響到本案的賠償問題。

因此，劉某未將自己患有癲癇的情況告知保險公司，使保險車輛出車禍的概率顯著增加，則保險公司可以不承擔賠償保險金的責任。對于給死者造成的巨額損失，將全由劉某自己賠付。那么各位讀者，駕駛員突發疾病事故定性 你認為劉某該承擔何種刑事責任？

國家修改后駕駛員突發疾病事故定性 的《工傷保險法》規定駕駛員突發疾病事故定性 ，如果是上班或下班時候在途中【發生交通事故傷害】駕駛員突發疾病事故定性 的駕駛員突發疾病事故定性 ，只要是“本人在該交通事故的發生不需要承擔大部分過錯責任”的，就應認定屬于工傷范疇，可以按工傷保險理賠，【理賠后仍有不足的損失部分，單位承擔補充賠償責任】。

如果單位沒有給該勞動者繳納社會保險費的，造成不能享受工傷保險理賠待遇的，則單位全部負責所有費用的賠償責任。

如果該交通事故是自己需要“承擔大部分過錯責任”的，或者不是因交通事故受傷害的（如自己扭傷、被砸傷等），則就不屬于工傷，則工傷保險不需理賠，單位也不承擔責任。但如果受傷后需要【住院治療】的，全部“社會保險”中所包含的【醫療保險】會承擔相應的住院報銷理賠費用，單位不需承擔責任。

如果單位連社保也沒購買，那么，該次住院中本該由【醫療保險】支付的部分，不能享受的這個保險待遇的損失部分，需由單位承擔賠償。

--------相關法規--------------

《工傷保險法》（2011年修改）

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其駕駛員突發疾病事故定性 他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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