1、雙方協(xié)商解決。2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 的勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ，可自愿申請調(diào)解委員會調(diào)解。3、仲裁解決。可自發(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。4、訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 的勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧雨P(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 的基層人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動者發(fā)生工傷后勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ，具體流程如下：第一勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ，前往醫(yī)療機構(gòu)治療。工傷職工按規(guī)定可以享受 工傷醫(yī)療待遇 勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ，但應(yīng)當(dāng)前往簽訂服務(wù)協(xié)議勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，醫(yī)療費用由用人單位先墊付，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，待病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。 第二，申請認(rèn)定工傷。認(rèn)定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請之日60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請人和用人單位。 勞動者無法提供存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)，導(dǎo)致無法做出工傷認(rèn)定的，應(yīng)中止 工傷認(rèn)定程序 ，由勞動者向 勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，確認(rèn)與該用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過法律程序 確認(rèn)勞動關(guān)系 后，再恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。 第三，申請鑒定勞動能力。工傷認(rèn)定完畢后，經(jīng)治療存在殘疾、影響勞動能力的，工傷職工還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動能力鑒定 。 第四，審核發(fā)放工傷待遇。《 工傷保險條例 》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有 一次性傷殘補助金 、傷殘津貼、 一次性工傷醫(yī)療補助金 、一次性傷殘就業(yè)補助金、生活護(hù)理費、殘疾輔助器具費等。 根據(jù)傷殘程度不同，工傷職工享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補償數(shù)額不同。造成死亡的，應(yīng)享有一次性工亡補助金、 喪葬補助金 和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費、交通費、營養(yǎng)費，根據(jù)具體實際情況由用人單位承擔(dān)。

員工發(fā)生工傷 事故如何處理勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ， 1、發(fā)生工傷事故后勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ，企業(yè)單位要及時報告工傷和職業(yè)病情況勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ，不得瞞報和漏報;其次，工傷職工或其親屬申請認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ;第三，企業(yè)工會組織可以代表工傷職工提出申請。 2、報告、申諸的時間要求勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請。在此時間之內(nèi)，報告和申請要越快越好，這有利于及時調(diào)查取證，有利于工傷職工及時享受有關(guān)待遇。 3、調(diào)查取證和認(rèn)定工傷勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ：勞動行政部門接到工傷報告和申請后，應(yīng)抓緊調(diào)查取還，一般應(yīng)在7日內(nèi)，特殊情況下延至30日，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：職工申請并對有關(guān)問題進(jìn)行核實;醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;企業(yè)的工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查情況。 4、工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級勞動行政部門 申請行政復(fù)議 ;對行政復(fù)議結(jié)論不服的，向法院提出行政訴訟。

在工傷事故中勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ，應(yīng)由工傷保險基金和用人單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。受傷員工及用人單位可參照以下工傷處理流程進(jìn)行處理勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ：1、及時將傷者送往醫(yī)院救治。2、申請工傷認(rèn)定勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ，由單位或者個人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，拿到工傷認(rèn)定書后進(jìn)行下一步。3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會提出申請，判定工傷傷殘等級。4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 的治療發(fā)票、工傷認(rèn)定書、勞動能力鑒定書等向社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費用以及傷殘補助費用。5、如果員工需要解除勞動關(guān)系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。6、以上內(nèi)容與用人單位單位協(xié)商不成的，受傷員工可提請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《《中華人民共和國社會保險法全文》》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

生活中 工傷事故 經(jīng)常發(fā)生勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ，發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理?如果發(fā)生了工傷事故要申請 工傷認(rèn)定 ，對于工傷認(rèn)定 訴訟時效 又是多久呢?對于這些問題，下文將一一為您進(jìn)行介紹，希望能夠給您帶來幫助。在發(fā)生工傷事故后，勞動者一定不能驚慌，要選擇正確勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 的方法處理工傷事故，以便及時維護(hù)自己的合法權(quán)益。 一、發(fā)生工傷事故應(yīng)該怎么處理? 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 2、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 3、提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料勞動關(guān)系發(fā)生工傷如何處理好 ： (1) 工傷認(rèn)定申請表 ; (2)與用人單位存在 勞動關(guān)系 (包括 事實勞動關(guān)系 )的證明材料; (3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 4、申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。 5、職工對是否存在勞動關(guān)系負(fù) 舉證責(zé)任 ：有 勞動合同 的，提交勞動合同;沒有勞動合同的，提交證明材料，如 工資 條、銀行卡等工資報酬領(lǐng)取的證明或者是單位同事的書面證明。 6、用人單位與職工就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，可以提交勞動仲裁解決，確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系。 7、職工或者其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 8、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。 勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 9、申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政 訴訟 。 二、工傷認(rèn)定時效是多久? 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但最長不得超過3個月。 根據(jù) 工傷保險條例 第十七條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 因此，受傷職工應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請，否則就過了時效。 工傷認(rèn)定的時效是多久?對于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)清楚的介紹，希望能夠幫助您解決您所遇到的問題。在發(fā)生工傷事故后，勞動者要收集好相關(guān)的材料和 證據(jù) ，然后向有關(guān)部門申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定的過程說簡單也簡單，說復(fù)雜也很復(fù)雜，因此，勞動者要格外謹(jǐn)慎且有耐心。此時，如果材料不全，工傷認(rèn)定的結(jié)果則很可能對自己不利。因此，為了能夠順利認(rèn)定工傷。