不能。

單位犯罪被公司牽連怎么要求賠償 ，單位負責人與犯罪主要責任人員要承擔刑事責任被公司牽連怎么要求賠償 ，同時單位也要處以罰金被公司牽連怎么要求賠償 ，因為犯罪造成被公司牽連怎么要求賠償 的損失，不能得到法律保護，如果當事人能證明法院判錯被公司牽連怎么要求賠償 了，當事人錯誤地被關了兩年，那么當事人可以申請國家賠償。

獲罪判刑的職工，企業是不會給予任何賠償的。按實際情況，如果有符合法律規定用人單位需要支付經濟補償的情形，勞動者依然可以要求用人單位支付經濟補償。

辭退員工賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作被公司牽連怎么要求賠償 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的被公司牽連怎么要求賠償 ，按一年計算；

3、不滿六個月的被公司牽連怎么要求賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

被公司辭退,依據勞動法怎么賠償的分三種情況被公司牽連怎么要求賠償 ：

1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。

用人單位解除勞動合同幾種原因被公司牽連怎么要求賠償 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四）勞動者同時與其被公司牽連怎么要求賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

用人單位要求勞動者承擔賠償責任主要分為三種情形。

一是依據法律規定被公司牽連怎么要求賠償 的事由被公司牽連怎么要求賠償 ，如勞動者違反法律規定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關系或因勞動者本人原因導致勞動合同無效等情形被公司牽連怎么要求賠償 ；

二是基于半約定半法定的事由被公司牽連怎么要求賠償 ，如違反約定的保密義務、競業限制等情形被公司牽連怎么要求賠償 ，該情形即需要雙方對于保密條款、競業限制協議進行約定；

同時《勞動合同法》也明確規定，如違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動者對因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失是否需要賠償進行約定。

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

被公司單方面辭退賠償標準被公司牽連怎么要求賠償 ：如果公司是屬于違法解除勞動合同被公司牽連怎么要求賠償 的被公司牽連怎么要求賠償 ，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定被公司牽連怎么要求賠償 的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。即按每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被公司牽連怎么要求賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

因員工原因給公司造成經濟損失被公司牽連怎么要求賠償 的被公司牽連怎么要求賠償 ，公司可按照勞動合同被公司牽連怎么要求賠償 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償被公司牽連怎么要求賠償 ，可從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。員工賠償公司經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失，應當從如下幾個條件考慮，（一）公司確實存在損失。（二）員工存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為。（三）損害與員工的違規行為是否有因果關系。（四）員工是否有主觀過錯。對此，用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由于勞動關系具有人身依附性，公司作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，員工故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，員工才負賠償責任。從公司的角度來說，公司應及時固定與經濟損失有關的證據，一旦發生爭議，就可以用證據支持公司的合法主張。從員工的角度來說，所造成的經濟損失與員工的過錯程度及原因大小有關，為此員工需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。其次，公司的規章制度規定的賠償辦法，原則上不能突破相關的規定。至于賠償方法公司與員工可以采取協商的方式進行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據

《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。