一、1、職工有下列情形之一的公務員可以認定工傷賠償嗎 ，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

二、職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險條例》第39條規定從工傷保險基金領取喪葬補助金(6個月的統籌地區上年度職工月平均工資)、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金(上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍)。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公務員可以認定工傷賠償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

一、《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內公務員可以認定工傷賠償嗎 的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

公務員不能以工傷保險條例要求賠償。

二、根據《公務員法》第十二章工資福利保險第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。

公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

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公務員有工傷保險。

公務員和參照公務員法管理公務員可以認定工傷賠償嗎 的事業單位、社會團體公務員可以認定工傷賠償嗎 的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的公務員可以認定工傷賠償嗎 ，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實國務院2015年關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。

生育保險和基本醫療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。

因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

一、工傷保險的認定

勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

二、工傷范圍

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的公務員可以認定工傷賠償嗎 ；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

可以。

所謂工傷公務員可以認定工傷賠償嗎 ，是指由工作引起并在工作過程中發生公務員可以認定工傷賠償嗎 的事故傷害和職業病傷害。《工傷保險條例》

第二條 規定:中華人民共和國境內公務員可以認定工傷賠償嗎 的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工公務員可以認定工傷賠償嗎 的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

根據此條規定，一般理解都是公務員不受《工傷保險條例》調整。為此民政部、各省都出臺了相關政策，現如今大多數省份都把公務員納入了工傷保險調整的范籌。

按國際勞工組織對工傷的定義，公務員同樣可以進行工傷認定的。只不過涉及認定工傷以后相關工傷待遇支付的途徑和渠道不同而已。

個人觀點，供參考。

國家公務員 工傷 賠償制度是從2004年開始經國務院頒布正式施行的。這意味著公務員可以認定工傷賠償嗎 我國的工傷制度開始成熟公務員可以認定工傷賠償嗎 ，是我國廣大勞動者的福音。而公務員是一種較為容易收到工傷的人群，對于工傷制度的相關了解就尤為必要,公務員受到 工傷的認定 辦法與程序，同樣是按照《 工傷保險條例 》和《 工傷認定辦法 》規定的程序執行，只是費用由所在單位支付。同時，有許多地方已經將公務員和參照公務員法管理的事業單位等納入了 工傷保險 范圍，受《工傷保險條例》和《 社會保險法 》規范。 《工傷保險條例》 第六十五條 公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患 職業病 的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院 社會保險 行政部門會同國務院財政部門規定。 《黑龍江省七臺河市將公務員納入工傷保險范圍 》 為保障國家機關和參照公務員法管理的事業單位工作人員在因工作受到事故傷害或患職業病時能夠獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，從2016年1月1日起，七臺河市將國家機關和參照公務員法管理的事業單位工作人員全員納入工傷保險范圍，工作人員因工作原因受到事故傷害或患職業病的，其 工傷認定 、 勞動能力鑒定 、待遇標準，按照《社會保險法》、《工傷保險條例》和《黑龍江省貫徹若干規定》等有關規定執行。國家機關公務員和參照公務員管理的事業單位工作人員不繳納工傷保險費，費用由用人單位繳納，用人單位繳納的工傷保險費所需資金由財政統一安排，繳費費率為本單位在編人員 工資 總額的0.3%，目前參保人數約3200人。這一舉措不僅擴大了工傷保險覆蓋面，更大大降低用人單位和工作人員的工傷風險，切實保障了職工的工傷保險合法權益，為進一步健全和完善機關事業單位社會保障制度打下堅實基礎。 《關于河南省機關公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員參加工傷保險有關問題的通知》(豫人社辦[2015]25號) (一)機關工作人員發生事故傷害或者按照職業病防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請。因 交通事故 、失蹤、因工外出期間發生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規定時限內提出申請的，經省人力資源和社會保障廳同意，可適當延長申請時限，但最長不得超過90日。 (二)機關單位未按本條第(一)項規定提出工傷認定申請的，工傷工作人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請。 (三)提出工傷認定申請應當提交下列材料公務員可以認定工傷賠償嗎 ： 1、 工傷認定申請表 ; 2、與機關單位存在人事關系的證明材料; 3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書); 4、省人力資源和社會保障廳要求的其他材料。 (四)機關單位未在本條第(一)項規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的 工傷待遇 等有關費用由該機關單位負擔。 (五)機關工作人員或者其近親屬認為是工傷，機關單位不認為是工傷的，由機關單位承擔 舉證責任 。 (六)機關工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業病，未超出《工傷保險條例》規定申請時限的，按照《條例》規定辦理工傷認定。 (七)機關工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業病，已經超出《工傷保險條例》規定申請時限的，由機關工作人員或者其近親屬提出申請，經所在單位審核同意，統一報省人力資源和社會保障廳辦理工傷確認手續。