無勞動合同無勞動合同用工怎么賠償 的賠償標準無勞動合同用工怎么賠償 ：要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。法律規定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償。

《中華人民共和國民法典》第三百八十八條設立擔保物權，應當依照本法和其無勞動合同用工怎么賠償 他法律的規定訂立擔保合同。擔保合同包括抵押合同、質押合同和其無勞動合同用工怎么賠償 他具有擔保功能的合同。擔保合同是主債權債務合同的從合同。主債權債務合同無效的，擔保合同無效，但是法律另有規定的除外。擔保合同被確認無效后，債務人、擔保人、債權人有過錯的，應當根據其過錯各自承擔相應的民事責任。

無 勞動合同 賠償標準 是怎樣無勞動合同用工怎么賠償 的 1、根據規定無勞動合同用工怎么賠償 ，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同無勞動合同用工怎么賠償 的無勞動合同用工怎么賠償 ，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍 工資 外，還應視為雙方已訂立 無固定期限勞動合同 。 2、公司未 簽訂勞動合同 及繳納保險的的，從2008年1月開始，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動者可以要求用人單位從用工之日起支付 雙倍工資 并補繳保險，否則你可以 申請勞動仲裁 或者向勞動局監察委員會投訴解決。 拓展資料 勞動合同法實施條例 規定 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止 勞動關系 ，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 勞動合同 法規 定 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 綜上所述，如果勞動者和工作單位沒有正式簽訂一份勞動合同時，根據無勞動合同用工怎么賠償 我國的一些有關規定，勞動者是可以對該用人單位提出支付雙倍工資的要求的，并且還可以提出補繳保險的要求。其中，工資的最高要求不可以超過十一個月的工資數量。

沒有 簽訂勞動合同 怎么賠償無勞動合同用工怎么賠償 ， 勞動合同法 規定，單位應當在勞動者工作一個月以內簽訂勞動合同，如果•單位未簽訂勞動合同，屬于違法行為，員工可以隨時 辭職 ，并要求單位支付 雙倍工資 ，支付雙倍工資不能超過11個月，如果單位不履行，可以向勞動仲裁委員會提出 訴訟 請求， 單位嚴重違法，勞動合同 法規 定，建立 勞動關系 一個月內應該簽訂勞動合同。 因為單位的違法行為，無勞動合同用工怎么賠償 你可以隨時辭職，并要求單位支付你 經濟補償金 、雙倍工資(最多11個月)等。支付 加班工資 屬于 勞動糾紛 ，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。 單位沒有權利扣押任何 工資 。搜集一些 證據 能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據。 法律依據有，《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面 勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 一、勞動合同法 賠償金 支付情形： 在《勞動合同法》及相關法律法規規定的情形之外，用人單位單方面解除或 終止勞動合同 的，也就是說，用人單位 解除勞動合同 沒有法律依據的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇： (1)要求繼續履行勞動合同; (2)不要求繼續履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。 值得注意的是，當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續履行勞動合同的，則無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。 勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據我國法律規定， 勞動爭議 由勞動 合同履行 地或者用人單位所在地的 勞動爭議仲裁 委員會 管轄 ，當事人一方可以提出 管轄權異議 。需要說明的是，當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的，由勞動合同履行地一方管轄。 綜上所述， 沒有簽訂勞動合同怎么賠償 ， 勞動法 明確規定，單位在一個月以內，未與勞動者簽訂勞動合同的，應當按照勞動者在單位工作年限支付相應賠償金，支付標準按照工作一年支付一個月工資，滿6個月，支付一個月工資，不滿6個月按照支付半個月工資計算。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同無勞動合同用工怎么賠償 的無勞動合同用工怎么賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資無勞動合同用工怎么賠償 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同無勞動合同用工怎么賠償 的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間無勞動合同用工怎么賠償 的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同無勞動合同用工怎么賠償 的無勞動合同用工怎么賠償 ，勞動者可以向單位主張二倍工資無勞動合同用工怎么賠償 ，并可以與單位補簽勞動合同。

自用工之日起一個月內無勞動合同用工怎么賠償 ，經用人單位書面通知后無勞動合同用工怎么賠償 ，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資無勞動合同用工怎么賠償 的賠償

2.對未簽勞動合同員工支付經濟補償金

在一個月無勞動合同用工怎么賠償 的“寬限期”內無勞動合同用工怎么賠償 ，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同無勞動合同用工怎么賠償 ，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

3、依照工傷保險條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

再治療完全結束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償。

如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。

【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條無勞動合同用工怎么賠償 ：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

《工傷保險條例》第六十二條規定： 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

【溫馨提示】

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