從法律上來講超過幾個月不簽合同可以賠償 ，這關鍵要看合同約定如何超過幾個月不簽合同可以賠償 了超過幾個月不簽合同可以賠償 ，如果合同到期超過幾個月不簽合同可以賠償 ，雙方不續約，不存在什么賠償問題，除非合同有這方面超過幾個月不簽合同可以賠償 的特殊約定。

超過一月未簽勞動合同超過幾個月不簽合同可以賠償 的：用人單位需要支付勞動者雙倍的工資進行賠償。用人單位與勞動者已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。按照法律規定，用人單位只要發生超過幾個月不簽合同可以賠償 了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，單位也負有勞動法上的各項義務。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同超過幾個月不簽合同可以賠償 ，則用人單位應當支付勞動者兩倍超過幾個月不簽合同可以賠償 的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者超過幾個月不簽合同可以賠償 的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為超過幾個月不簽合同可以賠償 了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。 《中華人民共和國民法典》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者書面書面勞動合同的，根據勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付的最低工資，并與勞動者補訂書面勞動合同超過幾個月不簽合同可以賠償 ；勞動者不與用人單位書面書面勞動合同的，用人單位書面書面通知勞動者終止勞動關系，并按照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同超過幾個月不簽合同可以賠償 的超過幾個月不簽合同可以賠償 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同超過幾個月不簽合同可以賠償 的，應當向勞動者每月支付二倍超過幾個月不簽合同可以賠償 的工資。

【法律依據】：《勞動合同法》

第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。