法律上對連帶清償責任和連帶賠償責任未作明確界定，依筆者之見，兩者應當有所區別。一般 連帶責任 工傷承擔連帶賠償責任 的范圍包括債權及利息、 違約金 、損害 賠償金 和實現債權工傷承擔連帶賠償責任 的費用，那么，連帶責任的范圍一般僅指債權和利息的清償，不涉及賠償問題；而連帶賠償責任的范圍則一般特指因違約或侵權造成的經濟損失的賠償，故有的情況下還一并包括債權及利息和實現債權的費用。此時的責任范圍及于一般連帶責任的范圍。連帶賠償責任多見于有效合同及發生違約賠償中。最高法院《關于審理存單糾紛案件的若干規定》（以下簡稱《若干規定》）第八條第二款規定的，存單持有人以金融機構開具的、未有實際存款或與實際存款不符的存單進行無效 質押 的，開具存單的金融機構因其過錯致工傷承擔連帶賠償責任 他人財產權受損；對造成的損失承擔連帶賠償責任；還有在保證關系中，主 合同債務 人秘保 證人 共同欺騙主合同 債權人 ，造成主合同及 保證合同 無效，或主合同及 擔保合同 均無效的，保證人與 債務人 對債權人承擔連帶賠償責任，等等。

勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內工傷承擔連帶賠償責任 ，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險工傷承擔連帶賠償責任 的工傷承擔連帶賠償責任 ，由用人單位和用工單位負責工傷承擔連帶賠償責任 ，承擔連帶賠償責任。根據《勞動合同法》第九十二條第二款的規定，勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

包工不包料工傷由雇主和包工頭負責。根據法律的規定工傷承擔連帶賠償責任 ，雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害工傷承擔連帶賠償責任 ，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

一、包工不包料工傷誰負責

1、包工不包料工傷由雇主和包工頭負責。根據法律的規定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

2、法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條

無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。

第五條

無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任，被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

二、不服工傷鑒定如何處理

不服工傷鑒定可以通過以下方式進行處理：

1、如果單位或個人不服工傷認定決定的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟；

2、公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內提出。

在勞務活動中勞動者受傷工傷承擔連帶賠償責任 的，由用工單位或者雇主承擔賠償責任，如賠償醫療費、護理費、住院伙食費等，造成傷殘的，賠償傷殘賠償等費用。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關系，也可以申請工傷認定。 一、員工工傷主要包括以下：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷賠償時按以下處理：

1、向勞務派遣單位依法申請工傷認定。派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務，當員工受傷時，應該由派遣單位申請工傷認定，用工單位協助調查核實工傷的事實。所以，員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的，應該第一時間接受治療并申請勞務派遣單位進行工傷認定。

2、要求勞務派遣單位承擔工傷保險責任。工傷承擔連帶賠償責任 我國法律明確規定，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務派遣單位主張工傷補償的權利，因此，當被認定為工傷后，可以直接向勞務派遣單位進行索賠。

3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。當派遣員工受傷后，若用工單位有責任的，也應該承擔連帶賠償責任。

4、雙方或三方對賠償協商不成，或是對方互相推諉，可以向法院起訴。 法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

工傷事故沒有連帶責任工傷承擔連帶賠償責任 ，就是單位全責工傷承擔連帶賠償責任 ，單位承擔全部賠償。

如果有連帶工傷承擔連帶賠償責任 ，也不需要劃分，連帶責任者都有義務承擔全部責任

勞務派遣員工發生工傷責任由勞務派遣單位承擔。勞務派遣單位應當依法為受傷的勞動者申請工傷認定工傷承擔連帶賠償責任 ，之后勞務派遣單位承擔工傷保險責任工傷承擔連帶賠償責任 ，但可以與用工單位約定補償辦法。

【法律依據】

《勞務派遣暫行規定》第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的工傷承擔連帶賠償責任 ，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。