病假工資病假工資怎么算2022 的計算標準是怎樣的

關于病假工資的計算標準病假工資怎么算2022 ，首先要確定兩個變量病假工資怎么算2022 ，一是病假工資的計算基數病假工資怎么算2022 ，二是病假工資的計算系數。

（一）病假工資的基數按照以下三個原則確定：1、有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準

（二）計算系數按照以下方式確定：1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)病假工資怎么算2022 ；（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數、21。75)×計算系數×病假天數。

2022年 病假工資 規(guī)定如下病假工資怎么算2022 ： 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內病假工資怎么算2022 的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù) 工齡 不滿10年病假工資怎么算2022 的，按本人 工資 的70%發(fā)給。 （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。 （三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。 （四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經本企業(yè)職工大會或職工代表 職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給病假工資怎么算2022 ； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

病假工資的計算公式： (1)職工疾病或 非因工負傷 連續(xù)休假超過6個月的病假工資怎么算2022 ，由企業(yè)支付疾病救濟費： 1、連續(xù)工齡不滿1年的病假工資怎么算2022 ，按本人工資的40%計發(fā) 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的病假工資怎么算2022 ，按本人工資的50%計發(fā) 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資（計算基數21.75）×計算系數×病假天數。 (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā) 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā) 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā) 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā) 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。工作中大家難免會因為生病而請假，在《勞動法》等相關法律中規(guī)定了，單位需要給予勞動者一定的假期，如員工生病的話，則需要給予病假。法律同時也規(guī)定需要支付員工工資。《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請 勞動爭議處理 的權利以及法律規(guī)定的其病假工資怎么算2022 他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

勞動者在依法享受病假期間病假工資怎么算2022 ，企業(yè)應當按規(guī)定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟費）病假工資怎么算2022 ，具體計算公式如下病假工資怎么算2022 ：病假工資=計算基數÷月計薪天數×計算系數×病假天數。

病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資病假工資怎么算2022 ，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。病假工資的計算基數不得低于當地規(guī)定的最低工資標準。

一、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

1.非全月病假病假工資怎么算2022 ：

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕 2.全月病假病假工資怎么算2022 ， 1)非定額人員：

應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30% 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資 2)定額人員：

應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 + 1000×30% 當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

若員工當月所得工資低于上海市最低工資病假工資怎么算2022 的80%病假工資怎么算2022 ，則以上海市最低工資的80%支付。

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二、病假工資規(guī)定、病假規(guī)定如何發(fā)放、病假工資如何計算?

1.《北京市工資支付規(guī)定》第21條規(guī)定： 勞動者患病或者非因工負傷的病假工資怎么算2022 ，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

2.《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》 疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發(fā); 4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 疾病救濟費標準：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

5)企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

3.《深圳經濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定： 職工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標準支付病傷假期工資：

1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十; 3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第52條規(guī)定：

職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

1、病假工資病假工資怎么算2022 的基數按照以下三個原則確定病假工資怎么算2022 ：

(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

2、病假工資的計算系數按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。

法律依據

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。