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香港勞工法例

疾病津貼 有薪病假香港病假工資怎么算 的累積方法

雇員按連續性合約受雇香港病假工資怎么算 ，在初受雇的十二個月內每服務滿1個月，便可累積二天有薪病假香港病假工資怎么算 ；

之後每服務1個月可累積四天。有薪病假最多可累積至一百二十天。

領取疾病津貼的資格 雇員領取疾病津貼須符合以下資格香港病假工資怎么算 ：

1?病假不少於連續四天（除懷孕雇員因產前檢查、產後治療或小產而缺勤，

在這些情況下，如符合下述的定每一天病假均可享有疾病津貼）香港病假工資怎么算 ；

2?雇員能夠出示適當的醫生證明書 ( 請參考第二十頁的「有薪病假的類別」) ；

3?雇員己累積足夠的有薪病假 ( 見上文第一段 )。

雇員在下列情況不可享有疾病津貼；

?如雇主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，雇員無合理解釋，

拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導；

?病假適逢有薪定假日而雇員可享有該假日薪酬；或雇員因工受傷，

根據《雇員補償條例》，可獲得補償。

疾病津貼

疾病津貼應相等於雇員在病假日期間本應賺取正常工資的五分之四。

按件計薪或日薪每日不同的雇員，在計算疾病津貼時，

須參考雇員賺取的平均工資。平均工資即雇員在病假首日前或截至該日止，

為期不少於二十八天及不多於三十一天的完整工資期內，每日工作平均所賺取的工資。

疾病油貼應在正常發薪日支付給雇員。

有薪病假的類別

有薪病假可分為第一類及第二類。第一類病假最多可累積三十六天，

三十六天以外的病假應撥入第二類，第二類病假可累積八十四天。

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香港香港病假工資怎么算 的病假是不會扣工資香港病假工資怎么算 的香港病假工資怎么算 ，一般公司在簽署合約時會寫明有薪假期多少天香港病假工資怎么算 ，如果假期用完了，再請事假的話就要扣工資了，但是病假只要能提供有效的醫生證明都是不扣工資的。澳門跟香港是一樣的。

希望對你有所幫助。

病假工資的計算香港病假工資怎么算 ，首先必須確定兩個變量香港病假工資怎么算 ，一是病假工資的計算基數香港病假工資怎么算 ，二是病假工資的計算系數。1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行;2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算：(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;(2)勞實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。(3)醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。(4)病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。病假工資的系數按照醫療期來計算。

【法律依據】

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。