工廠拖欠工資的處理方法：當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解工廠拖欠工資怎么處罰 ，如果調解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接去法院起訴。

【法律依據】

《勞動法》第79條：調解和仲裁勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解工廠拖欠工資怎么處罰 ；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

公司拖欠工資工廠拖欠工資怎么處罰 ，勞動局會作出下列處罰決定：責令公司在限期內付清工資；如果公司支付工廠拖欠工資怎么處罰 的工資低于當地最低工資標準，則責令其補足差額；如果公司逾期不付的，則責令其向勞動者加付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

不按合同約定履行發工資義務工廠拖欠工資怎么處罰 的工廠拖欠工資怎么處罰 ，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【法律依據】：《勞動法》

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的工廠拖欠工資怎么處罰 ；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。、