【法律分析】

這個具體要看該工傷職工的傷情工傷二次手術(shù)假期多少天 了工傷二次手術(shù)假期多少天 ，傷勢不同

的工傷二次手術(shù)假期多少天 ，休息時間也不同，不能一概而論。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十三條 停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷二次手術(shù)假期多少天 我來回答這個問題。首先明確聲明工傷二次手術(shù)假期多少天 ，國家對工傷手續(xù)假期是沒有明確規(guī)定工傷二次手術(shù)假期多少天 ，一般由醫(yī)院醫(yī)生醫(yī)囑和根據(jù)個人恢復(fù)情況以及公司情況自行協(xié)商。

其中《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工傷二次手術(shù)假期多少天 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。也就是說一般情況下停工留薪期一般不超過12個月，也就是你因工傷動手術(shù)以及恢復(fù)期最長不得超過12個月。但是現(xiàn)實(shí)情況是若受傷不是很嚴(yán)重，一般情況下是沒有人會休這么長時間的，因?yàn)橹饕彩强紤]到單位的想法。你懂的。希望可以幫助你。

停工留薪期 工傷二次手術(shù)假期多少天 的期限工傷二次手術(shù)假期多少天 ：多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》工傷二次手術(shù)假期多少天 ，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。如你個人不確定，可以向 勞動能力鑒定 委員會申請確認(rèn)停工留薪期，由此可判斷的停工留薪期是否期滿。n停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。你認(rèn)為符合上述情況的，可以去申請延長停工留薪期。n法律依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。n停工留薪期，原 工資福利待遇 不變，并由單位按月支付。n法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。n應(yīng)發(fā)而用人單位停發(fā)的，屆時在工傷待遇賠償協(xié)商或者 申請勞動仲裁 階段，可以向用人單位主張。nn

工傷的醫(yī)療期只和參加工作年限有關(guān)系工傷二次手術(shù)假期多少天 ，具體如下：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷工傷二次手術(shù)假期多少天 ，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月工傷二次手術(shù)假期多少天 ；五年以上的為六個月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

擴(kuò)展資料：

在醫(yī)療期內(nèi)是不得解除勞動合同的，過工傷二次手術(shù)假期多少天 了醫(yī)療期是根據(jù)員工實(shí)際情況看是否繼續(xù)工作，具體如下：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。