公司一直拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償，也可以通過以下方法討要工資：與公司協商公司長期拖欠工資怎么辦 ；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其公司長期拖欠工資怎么辦 他。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行公司長期拖欠工資怎么辦 的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行公司長期拖欠工資怎么辦 的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司拖欠員工工資 公司長期拖欠工資怎么辦 ，員工應該向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。主張 解除勞動關系 并要求支付工資及經濟補償。 2、依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或 終止勞動合同 時公司長期拖欠工資怎么辦 ，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的公司長期拖欠工資怎么辦 ，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故 拖欠勞動者工資 的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向 勞動爭議仲裁 機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其公司長期拖欠工資怎么辦 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

搜集直接證據公司長期拖欠工資怎么辦 ：針對企業的欠薪，職工在保衛自身的支配權以前應特別注意搜集的直接證據。關鍵有下列一些層面：證實彼此相互之間的勞務關系、銀行流水賬單、工作年限、加班加點狀況證實、考勤表、托欠勞務報酬實際金額的直接證據。不但勞動合同書可以證實這一點，你的月薪金融機構底單、企業獎賞資格證書、工作照片，短視頻、上下班時間的統計及其社保記錄等可以獲得證實。

老總商議：搜集好直接證據后，公司長期拖欠工資怎么辦 我們可以與老總商議并規定企業付款薪水。終究，企業不愿意遭受舉報或訴訟。由于這也將耗費她們很多的時長和時間精力，而且還將對企業形象造成不良影響。假如企業想要商議最好是，可是假如或是談崩，則只有采用律方式了。

法律法規方式：最先是舉報。針對欠薪，由在我國工作稽查監督總隊開展管理方法，你打電話舉報，還可以立即去當場。她們將紀錄，并對公司開展監督管理，核實確實的，會勒令公司結算欠薪及其處罰。

假如依然沒法解決困難，你能申請仲裁（通常免交花費）。在申請勞動仲裁以索要薪水時，你還是可以規定企業依據面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇額度的50％至100％的規范結算賠償費。最后最后根據勞動仲裁下發的訴訟公文規定賠付。

仲裁結果出爐后，被告方中一方對仲裁結果表明不快的，可以在十五日內向型具備地域管轄的相對應人民法院提出訴訟，人民法院將依據相關直接證據做出宣判。老總企業在裁定起效后依然拒不履行裁定的，可以依據合理宣判向法院申請強制執行。

勞動局有專門公司長期拖欠工資怎么辦 的部門叫“勞動執法監察大隊”公司長期拖欠工資怎么辦 ，可以找這個部門投訴，勞動執法監察大隊會根據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經濟損失的情況。由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【溫馨提示】

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如果單位拖欠工資公司長期拖欠工資怎么辦 ，要分兩種情況公司長期拖欠工資怎么辦 ：第一公司長期拖欠工資怎么辦 ，勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金;第二，勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同公司長期拖欠工資怎么辦 的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發放工資的，根據《勞動合同法》第85條的規定，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%-100%。其次，鑒于申請勞動仲裁較為費時，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規定：用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。公司拖欠員工工資的行為是違反《勞動法》規定的，此時勞動者可以直接向法院起訴，要求公司及時支付自己的工資報酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工資的情況，您可以通過法律的途徑來維權，或者是向有關勞動部門舉報，或者是直接申請勞動仲裁。勞動合同法是非常明確的保護弱勢群體勞動者的合法的利益的，其中這一項利益終究包括最常見的要求支付勞動報酬，但確實有很多的人員沒有得到這樣勞動報酬就希望寄托于法院起訴的這種方式來獲得，這樣的一種方式完全是得到法院支持的。

1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，公司長期拖欠工資怎么辦 你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。總之，國家有法律制度對用人單位依法扣除工資的數額進行限制，就是說，一般在工作過程當中違反公司長期拖欠工資怎么辦 了規章制度的情況下，不是公司想扣多少錢就能扣多少錢的，像是扣罰工資為負數的這種狀況，除非用人單位有證據，員工的行為給公司造成了重大經濟損失。