兩個(gè)月沒發(fā)工資不合法。如果用人單位在沒有理由的情況下拖欠勞動(dòng)者兩個(gè)月工資是不符合法律規(guī)定的拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 ，違反拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 了相關(guān)規(guī)定拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 ，勞動(dòng)者可以投訴用人單位。

法律分析

一般情況下，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，有爭(zhēng)議的可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，按照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)解除勞動(dòng)合同的證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是單位要舉證證明勞動(dòng)者違反規(guī)章制度被開除的事實(shí)依據(jù)，在爭(zhēng)議辯解中，有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)錄音，可以作為依據(jù)來(lái)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交。在用人單位拖延薪水的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提議書面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司壓兩個(gè)月的工資是否合法

公司壓兩個(gè)月的工資是不合法的拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 ，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位必須每月向勞動(dòng)者以貨幣的形式足額支付工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 ，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 ，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 ；

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 ；

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司單位或個(gè)人故意長(zhǎng)時(shí)間壓?jiǎn)T工工資的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位,投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)責(zé)令單位或個(gè)人限期支付工資;或者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求其支付拖欠的工資。

工資欠拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 了兩個(gè)月拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 了是違法拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 的拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 ，全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次；對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

公司二個(gè)月不發(fā)工資違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 ，拖欠工資屬于違法行為，用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 ：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司幾個(gè)月不發(fā)工資算違法

公司超過(guò)30天不發(fā)工資即構(gòu)成拖欠工資。一般，具體拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

法律分析

公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。公司拖欠員工工資的行為是屬于違法行為，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，拖欠員工工資2個(gè)月算違法嗎 他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。