法律分析企業扣款員工工資多少違法 ：扣員工工資不能超過工資企業扣款員工工資多少違法 的20％企業扣款員工工資多少違法 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律依據企業扣款員工工資多少違法 ：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

法律分析企業扣款員工工資多少違法 ：領導或單位無權私扣職工工資。除非職工嚴重違章、違反紀律給單位造成損失時企業扣款員工工資多少違法 ，單位可以從職工當月工資扣除一部分作為賠償企業扣款員工工資多少違法 ，扣工資超過勞動者當月工資收入企業扣款員工工資多少違法 的20%，且扣除后工資比最低工資標準還要低，這個是違法的。

同時，除了法律規定的允許扣工資的幾種情形，基于其企業扣款員工工資多少違法 他情形而進行扣工資的行為都是違法的。

《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

看合同企業扣款員工工資多少違法 ，沒寫的是一定違法的企業扣款員工工資多少違法 ，寫企業扣款員工工資多少違法 了也不一定合法。除了自己的工作失誤之外企業扣款員工工資多少違法 ，只有事假和病假可以扣。如果你是銷售員，盤點扣錢顯然違法，直接勞務仲裁就好。但如果你是倉庫管理員或者盤點相關的職位，工作職責內失誤扣錢合情合理。扣20%及以上違法，3000+扣300不違法。