工作中突發疾病死亡勞務合同過程中生病死亡 ，如果屬于《工傷保險條例》第十五條“職工有下列情形之一勞務合同過程中生病死亡 的，視同工傷勞務合同過程中生病死亡 ：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡勞務合同過程中生病死亡 的”情況，應當被認定為工傷。

因工死亡的工傷待遇可參閱《工傷保險條例》的如下規定勞務合同過程中生病死亡 ：

第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

勞務外包按照協議約定勞務合同過程中生病死亡 ，勞務外包的員工一般是由外包公司購買社保勞務合同過程中生病死亡 ，實際用工單位不用購買勞務合同過程中生病死亡 ，所以如果勞務外包時自身疾病干活突發疾病死亡按照社保規定提供理賠。

如果外包勞務公司不繳納社保，勞動者可以向當地勞動監察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。此外，如果因不繳納社保而解除勞動合同關系的，勞動者可以要求支付經濟補償。

勞務外包的定義勞務合同過程中生病死亡 ：

如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

勞動外包的意義勞務合同過程中生病死亡 ：

方便快捷解決以下問題：

1、員工的錄用及調檔

2、社會保險金和公積金的轉移

3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失

4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及

勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。

勞務外包的事務：

一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。

1、人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包。

2、公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包；

3、國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。

然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。

非在崗時間去世勞務合同過程中生病死亡 ，企業不應該承擔責任勞務合同過程中生病死亡 ，但是基于人情原則勞務合同過程中生病死亡 ，因為是合同期間勞務合同過程中生病死亡 ，企業可以根據自身經濟狀況，適當給點家屬安慰金

對單位而言，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關系終止手續，如果單位沒有，單位可以到當地勞動局去填寫一張終止勞動用工登記表來終止與職工的勞動合同。另外作為單位，還需要填寫一份書面的終止勞動合同通知書用快遞等方式，送達到死亡職工家屬手中。

法律分析

員工因病死亡勞動合同自動終止，如果不是因職業病死亡的，單位只要付給員工未拿的工資，單位可以先不管或者做臨時登記或者過期作自動離職處理， 其家屬需要領取其在單位的待遇，如果是工傷致死，單位要給予補償金。職工因病或非因工負傷死亡時、退休養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。喪葬補助費標準為兩個月的企業職工平均工資;供養直系親屬救濟費標準為勞務合同過程中生病死亡 ：供養一人的，為死者本人工資六個月；供養兩人的，為死者本人工資九個月；供養三人或三人以上的，為死者本人工資十二個月。對于職工死亡可以由勞動保險基金支付喪葬費、給直系親屬的撫恤費救濟費。有下列情形之一的，勞動合同終止勞務合同過程中生病死亡 ：勞動合同期滿的，動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。