一、勞務關系死亡賠償標準

職工因工死亡勞務關系工人因病死亡 ，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其勞務關系工人因病死亡 他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

員工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成勞務關系工人因病死亡 的，雇主需要承擔賠償責任。如果是自身原因造成勞務關系工人因病死亡 的，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任，如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

法律分析

要看勞動者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔工傷賠償責任，如果不是工傷，老板沒有責任，即便是老板提供的宿舍，公司也沒有責任，并且不符合視同工傷的情況。可以按照工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據相關法律的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費勞務關系工人因病死亡 ：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其勞務關系工人因病死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

一、 勞務關系 死亡賠償標準 是多少? 職工因工死亡勞務關系工人因病死亡 ，其直系親屬按照下列規定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養親屬撫恤金 和一次性工亡補助金勞務關系工人因病死亡 ： 1、喪葬補助金為6個月勞務關系工人因病死亡 的統籌地區上年度職工月平均 工資 ; 2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其勞務關系工人因病死亡 他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定; 3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。 二、計算工亡補助金要注意什么? 1、計算一次性工亡補助金的上一年度指的是職工死亡時已經公布的上一年度，而計算 死亡賠償金 的上一年度指的是 一審 法庭辯論終結時的上一統計年度。 2、一級至四級 傷殘 職工在 停工留薪期 滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金。在廣東省內，供養親屬撫恤金每年按照統籌地區上年度職工平均工資增長調整，統籌地區職工平均工資負增長時不調整。 3《 工傷保險條例 》中規定的計算工傷保險待遇的“本人工資”，是指 工傷 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資，并且以當地社平工資3倍封頂，以當地社平工資60%保底。 4、工亡補助金不是遺產，如果死者的 債權人 要求用工亡補助金清償 債務 ，法院一般不予支持。 5、工亡補助金在親屬之間的分配，并不一定是平均分配，而是要根據死者近親屬的生活來源等實際情況分配。 綜上所述，現在勞務工很多，在工地上干活的建筑工人大多是 勞務派遣 工。發生事故導致工人死亡的， 賠償標準 按照全國居民年收入的二十倍執行。工人是勞務工的，應該由用人單位和派遣單位共同承擔賠償責任。單位推卸責任的話，家屬可以將其列為被告起訴到法院。

先弄清楚是勞務還是雇傭關系。雇傭工勞務關系工人因病死亡 ，不同于勞務工勞務關系工人因病死亡 ，是沒有工傷待遇勞務關系工人因病死亡 的。雇傭工與雇主之間不存在法律層面上的勞務關系，雇傭工的傷亡不屬于工傷死亡，所以雇主不承擔法律上的賠償責任。在下班期間意外死亡，雇主無責任，不承擔賠償的義務。如果是在雇傭關系中因病死亡，雇主也不承擔法律責任，但可以給予一定的補償。

法律分析

雇工在為雇主工作時間內，發生工傷、死亡，雇主必須承擔賠償責任勞務關系工人因病死亡 ；雇工在下班時間死亡，雇主是否承擔責任，法律沒有規定；如果是連續工作狀態時的下班意外死亡，雇主應該承擔一定的賠償的。私人雇傭工人，在非工作時間發病死亡，雇主無過錯，是不承擔任何責任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關系的，才能適用工傷保險條例的規定，按工傷進行補償。 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其勞務關系工人因病死亡 他情形。雇傭工，不同于勞務工，是沒有工傷待遇的。在下班期間意外死亡，雇主無責任，不承擔賠償的義務。如果是在雇傭關系中因病死亡，雇主也不承擔法律責任，但可以給予一定的補償。私人雇傭工人，在非工作時間發病死亡，雇主無過錯，是不承擔任何責任的。如果雇主有能力，可以在能力范圍內，給予雇工一定的救助性補償。只有雙方為勞動關系的，才能適用工傷保險條例的規定，按工傷進行補償。

法律依據

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

由于出國勞務派遣糾紛不同于國內一般勞務關系工人因病死亡 的勞動糾紛勞務關系工人因病死亡 ，其設計主體多元化以及糾紛勞務關系工人因病死亡 的復雜性和跨國性，因此一旦產生糾紛，可以按一下途徑來進行維權。

若與境外雇主之間發生矛盾，可依據境外勞務人員與雇主簽訂的雇傭合同。想盡快勞務派遣公司或者公司在當地的出國勞務代表反映。請勞務關系工人因病死亡 他們依據境外勞務派遣公司與雇主簽訂的勞務合同與雇主交涉。我參與，共同協商解決問題。

如果是于境外勞務派遣公司之間的糾紛，要依據雙方簽訂的合同協商解決。如協商解決無效，可向相關的行業協會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和出國勞務合作。業務企業的一個全國性行業的一個組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務派遣人員投訴中心書面反映或回國后通過法律程序來解決。

如果發生自然災害，戰爭等緊急事件時，出國勞務派遣公司和我國駐外大使一般會主動給出國務勞務派遣人員的一個提供幫助。盡最大努力保證他們的生命安全，出國勞務派遣人員只要積極配合有關方面的援助，工作服從他們的救援安排即可。那么如果在工作中突發疾病48小時內死亡的，屬于工傷派遣單位承擔責任，用人單位連帶責任。如果不是上班時間申請死亡單位是沒有這個責任的。

對外根據《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權益的侵害應該承擔連帶責任，發生了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責任的。被告一盒對外根據《勞動合同法》，派遣單位和用工單位對于勞動者合法權益的侵害應該承擔連帶責任，發生了工傷派遣單位和用工單位是負有連帶責任的。被告一和被告二因此，用工單位可以通過派遣將工傷風險轉接給派遣單位的這種說法是錯誤的。

用工單位才是決定勞動者工作崗位內容的真正力量。那么以上就是勞務派遣人員工傷死亡要如何賠償的全部內容，雖然是樓配件的員工，但是基本上的福利待遇都是一樣的。如果勞務關系工人因病死亡 你還有其他的什么法律問題的話，可以向我咨詢。

企業聘用退休人員勞務關系工人因病死亡 ，雙方是勞務關系，其權利與義務按聘用合同辦理，退休人員因病死亡，企業不存在侵權，不需要賠償，由養老保險基金支付喪葬費和撫恤金，但企業可以出于人文關懷予以適當救助。

法律分析

喪葬補助金，是指為勞務關系工人因病死亡 了減輕職工家屬因辦喪事而增加的經濟負擔，給予的一次性補助。撫恤金，是指為了保證由死亡職工供養的直系親屬不因供養人死亡而斷絕生活來源，給予的基本生活費用。根據本條規定，參加基本養老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。病殘津貼是基本養老保險基金對未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘、完全喪失勞動能力的參保人員的基本生活費。參保人員未達到法定退休年齡時，因不符合待遇領取條件而不能享受養老保險待遇，如果因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，不能工作，生活就失去了經濟來源，只能依據其勞務關系工人因病死亡 他家庭成員，如果參保人員同時是家庭的主要經濟來源，整個家庭就會陷入困境。參保人員參加了基本養老保險，繳納了基本養老保險費，在其完全喪失勞動能力、失去生活來源時，養老保險基金應當給予幫助。因此，本法規定這類人員可以領取病殘津貼，是養老保險制度的一大進步。至于病殘津貼的標準，還需要國家制定配套政策予以明確。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。