一、醫療費

醫療費實報實銷雇傭的工人九級傷殘 ，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫雇傭的工人九級傷殘 ，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。

2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

二、住院伙食補助費、交通、食宿費

1、住院伙食補助費=地方規定標準(元)×住院天數;

2、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付交通費、食宿費;

交通費根據地方標準規定;

食宿費=地方規定標準(元)×人數×天。

3、法律依據：《工傷保險條例》第三十條。

三、輔助器具費用

1、工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;

2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準;

四、停工留薪期工資

1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇

2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規定。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

五、停工留薪期護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2、護理費標準參看《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定或各省、市實施工傷保險條例的規定。

六、一次性傷殘補助金

1、九級傷殘，一次性傷殘補助金為9個月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金

1、九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;

2、具體標準參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規定。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工致殘被鑒定為九級傷殘雇傭的工人九級傷殘 的享受以下待遇：

從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資雇傭的工人九級傷殘 ；

勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同雇傭的工人九級傷殘 ，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準雇傭的工人九級傷殘 ，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60﹪。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規定：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

九級傷殘標準

九級傷殘是指達到符合中度毀容標準之二項或輕度毀容者。

頸部瘢痕畸形，不影響活動；腦挫裂傷無功能障礙。

中毒性周圍神經病輕度感覺障礙等情形的傷殘。

腦挫裂傷無功能障礙，開顱手術后無功能障礙者。

頸部外傷致頸總、頸內動脈狹窄，支架置入或血管搭橋手術后無功能障礙。

發際邊緣瘢痕性禿發或其他部位禿發，需戴假發者。

雇傭關系受傷賠償

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇傭的工人九級傷殘 的解釋》

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇傭的工人九級傷殘 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇傭的工人九級傷殘 的第三人造成雇員人身損害的雇傭的工人九級傷殘 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

二、賠償項目及計算公式雇傭的工人九級傷殘 ：

1、醫療費賠償計算公式

醫療費賠償金額=診療費+醫藥費+住院費+其他醫用費用

2、住院伙食補助費賠償計算公式

住院伙食補助費賠償金額=30元×住院天數

3、營養費賠償計算公式

營養費賠償金額=根據傷殘情況參照醫療機構意見確定

4、受害人誤工費賠償計算公式

誤工費賠償金額=受害人固定收入（天月年）×誤工時間

或者（25931元÷365日）×誤工天數

5、陪護費賠償計算公式

陪護費賠償金額=陪護人的原收入×陪護時間

或者同等級別護工報酬標準×陪護時間

6、交通費賠償計算公式

交通費賠償金額=實際發生的交通費用（憑票）

7、住宿費賠償計算公式

住宿費賠償金額=一般公職人員出差住宿標準×住宿天數

8、殘疾賠償金計算公式

（1）、受害人在60歲以下

城鎮居民殘疾賠償金=12858元×20年×傷殘賠償指數

農村居民殘疾賠償金=3136元×20年×傷殘賠償指數

（2）、受害人在60-74歲之間

城鎮居民殘疾賠償金=12858元×[20年－（受害人實際年齡－60歲）]×傷殘賠償指數

農村居民殘疾賠償金=3136元×[20年－（受害人實際年齡－60歲）]×傷殘賠償指數

（3）、受害人在75歲以上

城鎮居民殘疾賠償金=12858元×5年×傷殘賠償指數

農村居民殘疾賠償金=3136元×5年×傷殘賠償指數

9、殘疾輔助器具費計算公式

殘疾用具費=普通適用器具的合理費用

10、被撫養人生活費賠償計算公式

（1）、被撫養人在18周歲以下

城鎮居民被撫養人生活費賠償金額=9772元×（18－被撫養人實際年齡）÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數）

農村居民被撫養人生活費賠償金額=2712元×（18－被撫養人實際年齡）÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數）

（2）、被撫養人在18-60周歲之間

城鎮居民被撫養人生活費賠償金額=（9772元×20年）÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數）

農村居民被撫養人生活費賠償金額=（2712元×20年）÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數）

（3）、被撫養人在60-74周歲之間

城鎮居民被撫養人生活費賠償金額={9772元×[20年－（死亡人實際年齡－60歲）]}÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數）

農村居民被撫養人生活費賠償金額={2712元×[20年－（死亡人實際年齡－60歲）]}÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數）

（4）、被撫養人在75周歲以上

城鎮居民被撫養人生活費賠償金額=（9772元×5年）÷對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數）

農村居民被撫養人生活費賠償金額=（2712元×5年）對被撫養人承擔扶養義務的人數×傷殘賠償指數（受害人死亡的，不乘以傷殘賠償指數）

11、喪葬費賠償計算公式

喪葬費賠償金額=25931元÷12個月×6個月=12695.5元

12、死亡賠償金計算公式

（1）、受害人在60周歲以下

城鎮居民死亡賠償金=12858元×20年=257160元

農村居民死亡賠償金=12858元×20年=62720元

（2）、受害人在60-74歲之間

城鎮居民死亡賠償金=12858元×[20年－（死亡人實際年齡－60歲）]

農村居民死亡賠償金=3136元×[20年－（死亡人實際年齡－60歲）]

（3）、受害人在75歲以上

城鎮居民死亡賠償金=12858元×5年

農村居民死亡賠償金=3136元×5年

13、精神損害撫慰金

因人而異，沒有具體的標準。

工傷 九級傷殘賠償 包含 一次性傷殘補助金 、一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金。其中一次性就業補助金和 一次性醫療補助金 需要員工和 單位解除勞動關系 時才能領取。1、工傷九級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。工資按平均工資計算。例如：員工平均工資為2722元雇傭的工人九級傷殘 ，那么一次性傷殘補助金為：24498元2、在與企業 解除勞動關系 時雇傭的工人九級傷殘 ，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金。3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以為例，9級傷殘可領取的一次性就業補助金為4個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為4個月的全省職工平均工資。4、法規：《 工傷保險條例 》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資雇傭的工人九級傷殘 ；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。《工傷保險條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。已經依法參加 基本養老保險 的工傷職工距按月享受基本養老金年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金全額支付，一次性傷殘就業補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工 辦理退休手續 且按月享受基本養老金的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。