雇員受傷雇主承擔責任的法律規定主要是侵權責任法和人身損害賠償司法解釋的有關內容。如個人之間形成勞務關系雇的工人摔傷雇主負哪些責任 ，提供勞務一方因勞務造成他人損害的雇的工人摔傷雇主負哪些責任 ，由接受勞務一方承擔侵權責任。雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任等。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇的工人摔傷雇主負哪些責任 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害雇的工人摔傷雇主負哪些責任 ，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務雇的工人摔傷雇主負哪些責任 的雇主沒有相應資質或者安全生產條件雇的工人摔傷雇主負哪些責任 的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

?受害人遭受人身損害，因就醫治療支出雇的工人摔傷雇主負哪些責任 的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

第十九條?醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其雇的工人摔傷雇主負哪些責任 他后續治療費，賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。

法律擴展：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

(一)關于雇員受傷雇的工人摔傷雇主負哪些責任 的賠償責任的歸責原則

雇員受傷的賠償責任是一種侵權責任應當適用無過錯原則。其原因在于雇的工人摔傷雇主負哪些責任 ：

1、雇主承擔無過錯原則是現代民法之通例。

2、雇主承擔無過錯責任有利于保護雇員的利益

3、雇的工人摔傷雇主負哪些責任 我國勞動法國家職工享有勞動保護的權利。雇員在完成雇主的工作中受到傷害雇的工人摔傷雇主負哪些責任 ，應按無過錯責任原則處理。

4、雇主承擔無過錯責任有充分的根據。

(二)雇員受傷害的賠償責任的構成條件

1、受害人須為雇員。雇員必須是為雇主所選任的并在其監督下為之服務的人。

2、須雇員遭受損害。雇員損害有兩種情形：一是工傷事故。二是職業病。

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

4、雇主須沒有免責事由。

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

擴展資料：雇傭工人受傷的，如果是因雇傭工人自身原因而造成的，雇主不需要承擔責任。如果雇主存在故意或者重大過失的，雇傭工人可以向其索要賠償。若自己已墊付的，可事后向雇主追償

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條?雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

雇員摔傷并且傷及旁人的責任分劃如下雇的工人摔傷雇主負哪些責任 ：1、傷及旁人的責任一般由雇主承擔雇的工人摔傷雇主負哪些責任 ，但雇員有故意或者重大過失的，雇員需要與雇主一起承擔連帶賠償責任雇的工人摔傷雇主負哪些責任 ；2、雇員摔傷的責任由雇主承擔。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成雇的工人摔傷雇主負哪些責任 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。