工作這么久員工辱罵上司怎么處理 ，員工頂撞員工辱罵上司怎么處理 我的很少員工辱罵上司怎么處理 ，偶爾一兩次，當然我都是會根據員工日常態度，或者頂撞情況處理的。 一般分為這么兩種情況處理。 第一，若員工平時表現不錯，僅僅是因為工作上的事情頂撞員工辱罵上司怎么處理 了我。 我完全可以原諒并且接受，畢竟工作上都會有沖突，我和我的老板也經常為了工作上的分歧爭論，有時候開會的時候討論的也激烈。但這不會成為影響我們兩關系的絆腳石。我的處理方式就是:冷靜分析他說的話，不管他說的對或者錯，不要這個時候和他辯駁，現在的他已經不理智了。我要他給我數據分析，或者相關證明資料。一般來說，員工是拿不出什么像樣的證明資料或者數據，即使有，以我的眼光還是可以找到漏洞。這樣可以間接反駁他的觀點，然后讓他冷靜下來。事后，當然是找時間和他具體聊聊，對他本人成見不大。

第二，刻意的挑戰我的權威，讓我方面下不了臺。 不好意思，這種人不可饒恕。 我不是圣人，我管理一兩百號人，我要的是權威，是手下員工對我的敬畏。如果你敢挑戰，不好意思，你就得走人。這是沒得商量的事，大家都是成年人，要為自己所做的一切不理智的事付出代價。我不是你爹媽，沒必要容忍你，更何況你還得看我臉色吃飯，還敢如此囂張。 當面不會和他吵，等這風波過去。我會找到他工作上的錯誤，當著所有人的面訓斥他，直接點出哪里做的不好。事后再收集員工各種違規、各種工作上的錯誤，找人事的，勸退他。等他走的時候，當著全辦公室的人，一項項告訴他哪里做的很挫。其實職場就是這樣的，沒人是菩薩，我是老板，敢挑戰我只有一條路，就是滾蛋。

最后一句話，領導不是老師，更不是爹媽，不容許你對他權威無緣無故的挑戰，你不給他面子，他就敢不給你路子

事實上員工辱罵上司怎么處理 ，員工辱罵領導員工辱罵上司怎么處理 的情況，更多地是從道德層面去進行譴責員工辱罵上司怎么處理 的。除非這個員工的言行觸犯員工辱罵上司怎么處理 了單位的規章制度，或者觸犯員工辱罵上司怎么處理 了相關法律，否則，他就是罵得再難聽，也不能對其進行處分的……只能批評教育……

員工辱罵領導員工辱罵上司怎么處理 ，按勞動法不能開除

根據《勞動合同法》第三十九條規定，公司可以直接行使解除權，解除勞動合同，且不予支付經濟補償金員工辱罵上司怎么處理 的情形有員工辱罵上司怎么處理 ：

1)在試用期間被證明不符合錄用條件員工辱罵上司怎么處理 的;

2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4)勞動者同時與其員工辱罵上司怎么處理 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效；

6)被依法追究刑事責任的。

很明顯，但難就難在舉證：

員工辱罵領導，如何證明是嚴重違反公司規定？公司又如何證明員工知曉該項規定？

因為舉證不足的問題，即使公司解除員工合同合情合理，在訴訟里也總是敗訴的一方。

勞動法調節員工辱罵上司怎么處理 的是勞動關系中產生的問題員工辱罵上司怎么處理 ，員工罵領導還只是一個單獨的行為員工辱罵上司怎么處理 ，對勞動關系的建立、存續、終止、解除都沒有造成影響員工辱罵上司怎么處理 ，不屬于勞動法的調節調劑和適用范疇。

如果涉嫌侮辱員工辱罵上司怎么處理 ，倒是適用民法，或者治安條例的管轄。

是不能開除員工辱罵上司怎么處理 的員工辱罵上司怎么處理 ，但是員工不管什么事情也不能罵領導員工辱罵上司怎么處理 ，有事情說開要講理員工辱罵上司怎么處理 ，有理可以講，不能隨便罵人，罵人是不對員工辱罵上司怎么處理 的

第一次按照公司規章制度處罰員工辱罵上司怎么處理 ，下次再犯可以直接辭退，無論在公司也好，還是在軍隊，服從是首要原則，有意見可以提出來，但這不能成為員工辱罵上司怎么處理 你拒絕執行的理由，公司成立一個管理崗位，假如經常被下屬頂撞，請問公司成立這個領導崗位的價值和意義何在員工辱罵上司怎么處理 ？公司成立一個崗位，與崗位隨之而來的就是崗位職責，領導力不行，領導擔責，執行力不行，下屬擔責，沒什么好辯駁的，不認可公司管理理念和領導，可以辭職，假如一個領導經常下屬被頂撞，下面的人紛紛效仿，請問領導怎么安排下面的人做事？那些說領導和下屬做朋友的，那么請問領導安排下屬朋友做事是不是還要找你商量？你說這不行那不行，那你是不是就不用做事員工辱罵上司怎么處理 了？

請你記住一點，一個部門的能力水平能發揮出來多少，80%看領導，20%看下屬，我見過一個領導把一個部門給整垮的，作為領導一定要有能力，在管理上可以寬容，但不能縱容。